メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習

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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習一覧

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基礎・役割

108問
問分野問題文（抜粋）
第1問基礎・役割安全配慮義務に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第2問基礎・役割メンタルヘルスケアの「4つのケア」に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第3問基礎・役割NIOSHの職業性ストレスモデルに関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第7問基礎・役割労働安全衛生調査に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第8問基礎・役割過重労働による健康障害防止に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第9問基礎・役割パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、最も適切な組み合わせを一つ選びなさい。
第10問基礎・役割ストレスチェック制度に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第11問基礎・役割事業場におけるメンタルヘルスケアの方針・計画策定に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第12問基礎・役割管理監督者によるラインケアとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第13問基礎・役割ストレス反応に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第14問基礎・役割うつ病に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第15問基礎・役割発達障害に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第16問基礎・役割障害者雇用促進法に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第38問基礎・役割労働者のメンタルヘルスに関連する法的規制の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第39問基礎・役割企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第40問基礎・役割労働時間の管理に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第41問基礎・役割職場でのメンタルヘルス不調に対する正しい態度として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第44問基礎・役割安全配慮義務に基づく損害賠償が認められる場合、賠償額の算定に含まれないものとして最も適切なものを一つ選…
第45問基礎・役割次のうち、安全配慮義務違反が問われうるケースとして最も適切なものを一つ選びなさい。
第46問基礎・役割精神障害の労災認定に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第47問基礎・役割ストレスチェックの結果に基づく集団分析に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第48問基礎・役割セクシャルハラスメントに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第49問基礎・役割わが国の労働者のメンタルヘルスに関する現状として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第50問基礎・役割メンタルヘルスケアの推進体制として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第51問基礎・役割時間外・休日労働に関する36協定について、最も適切なものを一つ選びなさい。
第52問基礎・役割仕事の要求度−コントロールモデル（Karasek）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第53問基礎・役割ストレッサーとストレス反応に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第54問基礎・役割双極性障害（躁うつ病）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第55問基礎・役割統合失調症に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第56問基礎・役割努力−報酬不均衡モデル（Siegrist）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第78問基礎・役割管理監督者がラインケアを実践するうえで最も重要な姿勢として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第79問基礎・役割「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第80問基礎・役割長時間労働者への医師の面接指導に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第81問基礎・役割ストレスチェック結果の取り扱いに関して、最も適切なものを一つ選びなさい。
第82問基礎・役割コルチゾールとアドレナリンに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第83問基礎・役割パニック障害に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第84問基礎・役割ADHDのある労働者への職場での配慮として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第95問基礎・役割不法行為責任（民法709条）に基づく損害賠償請求が成立するための要件として、最も適切なものを一つ選びな…
第96問基礎・役割障害者差別解消法における「合理的配慮」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第101問基礎・役割メンタルヘルスケアの「プレゼンティーイズム」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第102問基礎・役割企業がメンタルヘルスケアに取り組む「経営上の意義」として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第103問基礎・役割4つのケアのうち「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」の内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第104問基礎・役割管理監督者が部下の不調に気づいたときの対応の流れとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第105問基礎・役割職場でのハラスメント防止に向けた事業主の取り組みとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第106問基礎・役割管理監督者の労働時間管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第107問基礎・役割「心の健康づくり計画」に含めるべき事項として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第108問基礎・役割労働契約法第5条に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第109問基礎・役割メンタルヘルス不調に対するスティグマ（偏見）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第110問基礎・役割メンタルヘルスに関する正しい知識の普及啓発として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第111問基礎・役割心身症に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第112問基礎・役割精神障害者保健福祉手帳に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第130問基礎・役割「労働安全衛生調査」におけるストレスの原因として上位に挙げられるものの組み合わせとして、最も適切なもの…
第133問基礎・役割使用者の安全配慮義務における「予見可能性」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第134問基礎・役割次のうち、安全配慮義務に関連する法的責任の種類として、最も適切な組み合わせを一つ選びなさい。
第135問基礎・役割過労死等防止対策推進法に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第136問基礎・役割「2か月ないし6か月間の時間外・休日労働の月平均が80時間を超えている」ことが、過労死の労災認定の目安…
第137問基礎・役割メンタルヘルス対策を推進する企業の「社会的意義」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第138問基礎・役割衛生委員会のメンタルヘルスケアにおける役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第139問基礎・役割「ストレスチェック制度の実施計画」を策定する際に含めるべき事項として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第140問基礎・役割管理監督者が「職場環境の把握と改善」を行う際の手順として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第141問基礎・役割管理監督者による「ラインによるケア」において、最も重要な役割として位置づけられるものを一つ選びなさい。
第142問基礎・役割「職業性ストレスモデル」における「緩衝要因」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第143問基礎・役割職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第144問基礎・役割障害者雇用促進法における「法定雇用率」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第145問基礎・役割障害者差別解消法における「不当な差別的取り扱いの禁止」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第176問基礎・役割メンタルヘルスケアへの投資効果（ROI）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第177問基礎・役割職場のメンタルヘルス問題の現状として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第178問基礎・役割「債務不履行責任」と「不法行為責任」の違いとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第179問基礎・役割パワーハラスメントの6類型に含まれないものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第180問基礎・役割ストレスチェックの「実施者」として認められる者の組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第181問基礎・役割「勤務間インターバル制度」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第182問基礎・役割「認知的評価」のストレスプロセスにおける役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第183問基礎・役割適応障害に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第193問基礎・役割ストレスチェックの「高ストレス者」の定義として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第194問基礎・役割ストレスチェックの受検について、最も適切なものを一つ選びなさい。
第195問基礎・役割「一次予防・二次予防・三次予防」のメンタルヘルスケアにおける意味として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第196問基礎・役割メンタルヘルスケアにおける「セルフケア」の内容として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第197問基礎・役割「五大疾病」に含まれるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第198問基礎・役割メンタルヘルス不調による経済的損失に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第199問基礎・役割労働安全衛生法と労働契約法の関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第200問基礎・役割ハラスメントが発生した場合の事後対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第201問基礎・役割「インターバル規制」が目指すものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第202問基礎・役割業務上の「心理的負荷評価表」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第203問基礎・役割「ラインケア研修」で管理監督者が学ぶべき内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第204問基礎・役割メンタルヘルスケア推進のための「教育研修・情報提供」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第205問基礎・役割「ストレス対処行動（コーピング）」の分類として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第206問基礎・役割慢性的なストレスが引き起こす健康障害として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第207問基礎・役割管理監督者が職場でメンタルヘルス不調の部下と接する際の基本的姿勢として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第208問基礎・役割「アルコール依存症」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第209問基礎・役割自閉スペクトラム症（ASD）の特性として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第210問基礎・役割過敏性腸症候群（IBS）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第211問基礎・役割「障害者職場定着支援奨励金」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第244問基礎・役割ストレスチェック結果の「事業者への提供」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第245問基礎・役割「事業場外資源によるケア」として活用できるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第246問基礎・役割「使用者責任」（民法715条）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第247問基礎・役割「マタニティハラスメント（マタハラ）」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第248問基礎・役割管理監督者が「業務上の配慮」として行える対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第249問基礎・役割メンタルヘルスケアの推進状況を「評価・見直し」する際に参照すべき情報として、最も適切なものを一つ選びな…
第250問基礎・役割「業務起因性」の認定に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第251問基礎・役割「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第252問基礎・役割「ストレス反応の個人差」が生じる要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第253問基礎・役割「睡眠障害」とメンタルヘルスの関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第254問基礎・役割うつ病に対する誤った偏見（スティグマ）として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第255問基礎・役割「精神障害者保健福祉手帳」の等級に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第281問基礎・役割「過労死等防止啓発月間」として定められている月として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第282問基礎・役割「職場における心の健康づくり」において、労働者が行うセルフケアとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第283問基礎・役割「バーンアウト（燃え尽き症候群）」の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第284問基礎・役割「急性ストレス反応」として見られる身体的変化として、最も適切なものを一つ選びなさい。

職場環境・配慮

78問
問分野問題文（抜粋）
第4問職場環境・配慮職業性ストレス簡易調査票を用いた仕事のストレス判定図に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第17問職場環境・配慮職場のストレス要因に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第18問職場環境・配慮ラインによる職場環境改善の進め方として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第19問職場環境・配慮職場環境改善の評価に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第20問職場環境・配慮部下のメンタルヘルス不調のサインとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第21問職場環境・配慮管理監督者が注意すべきストレス要因に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第22問職場環境・配慮管理監督者による過重労働防止の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第23問職場環境・配慮部下へのサポートの種類に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
第24問職場環境・配慮部下のメンタルヘルスに関する個人情報の取り扱いとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第25問職場環境・配慮管理監督者自身のメンタルヘルスケアとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第42問職場環境・配慮ストレスへの対処（コーピング）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第57問職場環境・配慮作業環境・作業方法に関連するストレス要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第58問職場環境・配慮職場のストレス評価に用いられるツールに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第59問職場環境・配慮職場環境改善の具体的な取り組みとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第60問職場環境・配慮仕事のストレス要因として「役割」に関連するものの説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第61問職場環境・配慮「いつもと違う様子」として管理監督者が注意すべき変化として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第62問職場環境・配慮部下の長時間労働への対応として、管理監督者の行動として最も適切なものを一つ選びなさい。
第63問職場環境・配慮昇進・異動に伴うストレスに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第64問職場環境・配慮労働者の健康情報の取り扱いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第65問職場環境・配慮職場における社会的支援（ソーシャルサポート）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第85問職場環境・配慮集団分析の結果を職場環境改善に活用する際の手順として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第86問職場環境・配慮職場環境改善におけるPDCAサイクルの「C（Check）」に該当する活動として、最も適切なものを一つ選…
第87問職場環境・配慮次の部下の様子のうち、メンタルヘルス不調のサインとして最も注意が必要なものを一つ選びなさい。
第88問職場環境・配慮管理監督者自身のストレス対処として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第97問職場環境・配慮テレワーク・在宅勤務に特有のストレス要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第98問職場環境・配慮リラクセーション法として用いられる「自律訓練法」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第113問職場環境・配慮参加型職場環境改善（ワークショップ方式）の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第114問職場環境・配慮ストレスチェックの集団分析結果を用いた職場環境改善の評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。
第115問職場環境・配慮「仕事の量−コントロール判定図」の活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第116問職場環境・配慮認知行動療法（CBT）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第117問職場環境・配慮「職場による支援」として管理監督者が行える具体的なサポートとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第118問職場環境・配慮職場における「人間関係のストレス」に対する管理監督者の予防的取り組みとして、最も適切なものを一つ選びな…
第119問職場環境・配慮職場復帰した労働者の個人情報管理として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第120問職場環境・配慮管理監督者がバーンアウト（燃え尽き症候群）を予防するために重要なこととして、最も適切なものを一つ選びな…
第131問職場環境・配慮「過重労働による健康障害防止のための総合対策」における事業者の取り組みとして、最も適切なものを一つ選び…
第146問職場環境・配慮職場の「対人関係」に関するストレス要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第147問職場環境・配慮「新職業性ストレス簡易調査票」が従来の職業性ストレス簡易調査票と異なる点として、最も適切なものを一つ選…
第148問職場環境・配慮職場環境改善を実施する際の「優先順位のつけ方」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第149問職場環境・配慮「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の使い方として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第150問職場環境・配慮部下の「身体的なストレスサイン」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第151問職場環境・配慮「職場でのいつもと違う様子」の観察において、管理監督者として最も重要な姿勢を一つ選びなさい。
第152問職場環境・配慮部下が「職場異動」を経験した直後の管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第153問職場環境・配慮「タイプA行動パターン」を持つ労働者への対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第154問職場環境・配慮不調が疑われる部下への「職場による支援」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第155問職場環境・配慮「道具的サポート」の具体例として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第184問職場環境・配慮職場環境改善の「プロセス評価」の内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第185問職場環境・配慮「ワーク・ライフ・バランス」の推進と過重労働防止の関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第186問職場環境・配慮「プライバシーマーク制度」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第187問職場環境・配慮管理監督者が「ストレスに気づく」ためのセルフモニタリングとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第212問職場環境・配慮「仕事のコントロール（裁量度）」が低い職場環境の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第213問職場環境・配慮「組織風土」がメンタルヘルスに与える影響として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第214問職場環境・配慮「職業性ストレス簡易調査票」の構成として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第215問職場環境・配慮職場環境改善の評価指標として活用できるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第216問職場環境・配慮「職場環境改善計画」の立案において重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第217問職場環境・配慮「行動面」のストレスサインとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第218問職場環境・配慮「役割ストレス」の予防として、管理監督者が行える取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第219問職場環境・配慮「マインドフルネス」のストレス対処における説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第220問職場環境・配慮「ソーシャルサポートの希求（求める）」コーピングとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第221問職場環境・配慮「裁量労働制」下での健康管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第222問職場環境・配慮部下の休職理由を同僚に説明する際の適切な対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第223問職場環境・配慮管理監督者が「燃え尽き（バーンアウト）」に至るプロセスとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第224問職場環境・配慮「情報的サポート」の具体例として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第256問職場環境・配慮「職場の物理的環境」がストレスに与える影響として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第257問職場環境・配慮「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第258問職場環境・配慮「コミュニケーションの改善」が職場環境改善として重要な理由として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第259問職場環境・配慮「職場環境改善の継続的な取り組み」で最も重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。
第260問職場環境・配慮部下のストレスサインに気づいた際の「最初の声かけ」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第261問職場環境・配慮「職場の人間関係」がストレス要因となる具体的な状況として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
第262問職場環境・配慮「リラクセーション法」として職場でも活用できるものとして、最も適切な組み合わせを一つ選びなさい。
第263問職場環境・配慮「36協定の特別条項」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第264問職場環境・配慮「評価的サポート」の具体例として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第265問職場環境・配慮「要配慮個人情報」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第266問職場環境・配慮管理監督者が「産業医・保健師に自分自身について相談する」ことに関する記述として、最も適切なものを一つ選…
第285問職場環境・配慮「交替勤務・夜勤」がメンタルヘルスに与える影響として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第286問職場環境・配慮「職業性ストレス簡易調査票」の活用場面として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第287問職場環境・配慮「業務パフォーマンスの低下」がメンタルヘルス不調のサインとなりうる状況として、最も適切なものを一つ選び…
第288問職場環境・配慮「漸進的筋弛緩法」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
第299問職場環境・配慮「個人情報保護法」において「センシティブ情報（要配慮個人情報）」に該当するものとして、最も適切なものを…
問分野 問題文（抜粋）