メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第45問（基礎・役割）

正解の理由

安全配慮義務違反は、使用者が予見可能な健康被害を回避する措置を怠った場合に問われる。管理監督者が過重労働を把握しながら放置したケースは典型例。

（2） 管理監督者が部下の過重労働を把握しながら改善せず、部下がうつ病を発症した場合

他の選択肢

• （1） 労働者が通勤途中に交通事故で負傷した場合

  （1）の内容は、正答（2）「管理監督者が部下の過重労働を把握しながら改善せず、部下がうつ病を発症した場合」が示す論点とずれています。 解説の要点：安全配慮義務違反は、使用者が予見可能な健康被害を回避する措置を怠った場合に問われる。管理監督者が過重労働を把握しながら放置したケースは典型例。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 労働者が業務外の個人的なトラブルにより精神的不調をきたした場合

  （3）の内容は、正答（2）「管理監督者が部下の過重労働を把握しながら改善せず、部下がうつ病を発症した場合」が示す論点とずれています。 解説の要点：安全配慮義務違反は、使用者が予見可能な健康被害を回避する措置を怠った場合に問われる。管理監督者が過重労働を把握しながら放置したケースは典型例。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 労働者が自らの希望で時間外労働を行い、疲労を蓄積させた場合

  （4）の内容は、正答（2）「管理監督者が部下の過重労働を把握しながら改善せず、部下がうつ病を発症した場合」が示す論点とずれています。 解説の要点：安全配慮義務違反は、使用者が予見可能な健康被害を回避する措置を怠った場合に問われる。管理監督者が過重労働を把握しながら放置したケースは典型例。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。