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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第39問（基礎・役割）
企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
問題
企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 労働者の生産性向上や職場の活性化につながる。
- （2） 休職・離職の防止により、人材の定着に寄与する。
- （3） 法的義務の履行として、安全配慮義務違反のリスクを低減できる。
- （4） メンタルヘルス対策は福祉的配慮であり、企業の業績には直接関係しない。
正答
正答は （4） です。
解説
メンタルヘルスケアは生産性向上・人材定着・リスク管理・企業イメージ向上など、業績にも直結する経営上の重要課題。単なる福祉的配慮ではない。
正解の理由
メンタルヘルスケアは生産性向上・人材定着・リスク管理・企業イメージ向上など、業績にも直結する経営上の重要課題。単なる福祉的配慮ではない。
（4） メンタルヘルス対策は福祉的配慮であり、企業の業績には直接関係しない。
他の選択肢
（1） 労働者の生産性向上や職場の活性化につながる。
（1）「労働者の生産性向上や職場の活性化につながる。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（4）「メンタルヘルス対策は福祉的配慮であり、企業の業績には直接関係しない。」です。解説のポイント：メンタルヘルスケアは生産性向上・人材定着・リスク管理・企業イメージ向上など、業績にも直結する経営上の重要課題。単なる福祉的配慮ではない。
（2） 休職・離職の防止により、人材の定着に寄与する。
（2）「休職・離職の防止により、人材の定着に寄与する。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（4）「メンタルヘルス対策は福祉的配慮であり、企業の業績には直接関係しない。」です。解説のポイント：メンタルヘルスケアは生産性向上・人材定着・リスク管理・企業イメージ向上など、業績にも直結する経営上の重要課題。単なる福祉的配慮ではない。
（3） 法的義務の履行として、安全配慮義務違反のリスクを低減できる。
（3）「法的義務の履行として、安全配慮義務違反のリスクを低減できる。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（4）「メンタルヘルス対策は福祉的配慮であり、企業の業績には直接関係しない。」です。解説のポイント：メンタルヘルスケアは生産性向上・人材定着・リスク管理・企業イメージ向上など、業績にも直結する経営上の重要課題。単なる福祉的配慮ではない。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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