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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第238問（相談・連携・復職）
「産業保健チーム」の連携における管理監督者の役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「産業保健チーム」の連携における管理監督者の役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 管理監督者は産業保健チームの一員ではなく、チームとは別に独立して活動する。
- （2） 日常的な職場観察・部下との関係構築を通じて得た情報を産業保健スタッフに共有し、連携の起点となる。
- （3） 管理監督者は産業保健スタッフの指示に従うだけでよく、主体的な関与は不要である。
- （4） 産業保健チームへの情報提供は人事部門のみが行うものである。
正答
正答は （2） です。
解説
管理監督者は職場の最前線として部下の変化を最も早く察知できる立場。産業保健スタッフへの情報共有・連携の橋渡し役として産業保健チームの重要な一員。
正解の理由
管理監督者は職場の最前線として部下の変化を最も早く察知できる立場。産業保健スタッフへの情報共有・連携の橋渡し役として産業保健チームの重要な一員。
（2） 日常的な職場観察・部下との関係構築を通じて得た情報を産業保健スタッフに共有し、連携の起点となる。
他の選択肢
（1） 管理監督者は産業保健チームの一員ではなく、チームとは別に独立して活動する。
（1）の内容は、正答（2）「日常的な職場観察・部下との関係構築を通じて得た情報を産業保健スタッフに共有し、連携の起点となる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者は職場の最前線として部下の変化を最も早く察知できる立場。産業保健スタッフへの情報共有・連携の橋渡し役として産業保健チームの重要な一員。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 管理監督者は産業保健スタッフの指示に従うだけでよく、主体的な関与は不要である。
「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：管理監督者は職場の最前線として部下の変化を最も早く察知できる立場。産業保健スタッフへの情報共有・連携の橋渡し役として産業保健チームの重要な一員。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 産業保健チームへの情報提供は人事部門のみが行うものである。
「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：管理監督者は職場の最前線として部下の変化を最も早く察知できる立場。産業保健スタッフへの情報共有・連携の橋渡し役として産業保健チームの重要な一員。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。
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