メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第149問（職場環境・配慮）
問題
「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の使い方として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 個人のメンタルヘルスリスクを点数化して評価するツールである。
- （2） 職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。
- （3） このチェックリストは産業医のみが使用できる。
- （4） チェックリストで問題が見つかった場合、即座に職場閉鎖の根拠として使用する。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「メンタルヘルスアクションチェックリスト（旧：職場環境改善のためのヒント集）は職場の管理監督者・労働者が職場環境改善の着…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「メンタルヘルスアクションチェックリスト（旧：職場環境改善のためのヒント集）は職場の管理監督者・労働者が職場環境改善の着…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。