メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第149問（職場環境・配慮）

正解の理由

メンタルヘルスアクションチェックリスト（旧：職場環境改善のためのヒント集）は職場の管理監督者・労働者が職場環境改善の着眼点を得るための参加型ツール。

（2） 職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。

他の選択肢

• （1） 個人のメンタルヘルスリスクを点数化して評価するツールである。

  （1）の内容は、正答（2）「職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：メンタルヘルスアクションチェックリスト（旧：職場環境改善のためのヒント集）は職場の管理監督者・労働者が職場環境改善の着眼点を得るための参加型ツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） このチェックリストは産業医のみが使用できる。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：メンタルヘルスアクションチェックリスト（旧：職場環境改善のためのヒント集）は職場の管理監督者・労働者が職場環境改善の着眼点を得るための参加型ツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） チェックリストで問題が見つかった場合、即座に職場閉鎖の根拠として使用する。

  （4）の内容は、正答（2）「職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：メンタルヘルスアクションチェックリスト（旧：職場環境改善のためのヒント集）は職場の管理監督者・労働者が職場環境改善の着眼点を得るための参加型ツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。