メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第58問（職場環境・配慮）

正解の理由

メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール。

（2） メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。

他の選択肢

• （1） 職業性ストレス簡易調査票は個人のストレス診断専用であり、集団での使用はできない。

  （1）の内容は、正答（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール。量−コントロール判定図は集団分析に使用。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 量−コントロール判定図は、個人の業務適性を判定するためのツールである。

  （3）の内容は、正答（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール。量−コントロール判定図は集団分析に使用。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 職場のストレス評価ツールは専門家のみが使用できる。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール。量−コントロール判定図は集団分析に使用。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。