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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第58問（職場環境・配慮）
問題
職場のストレス評価に用いられるツールに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 職業性ストレス簡易調査票は個人のストレス診断専用であり、集団での使用はできない。
- （2） メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。
- （3） 量−コントロール判定図は、個人の業務適性を判定するためのツールである。
- （4） 職場のストレス評価ツールは専門家のみが使用できる。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールであ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールであ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールであ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「メンタルヘルスアクションチェックリスト（職場環境改善のためのヒント集）は管理監督者が職場の改善点を洗い出すためのツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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