メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第296問（相談・連携・復職）

正解の理由

がんの両立支援：治療スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整（通院休暇・時短・テレワーク等）。病名公表は本人の意思に委ねる。業績評価は能力・成果に基づき行うが負荷軽減の配慮は行う。

（2） 主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。

他の選択肢

• （1） がん治療中は業務遂行が困難であるため、治療が終了するまで業務から外す。

  （1）の内容は、正答（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：がんの両立支援：治療スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整（通院休暇・時短・テレワーク等）。病名公表は本人の意思に委ねる。業績評価は能力・成果に基づき行うが負荷軽減の配慮は行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） がん患者は職場に伝える義務があるため、必ず全員に病名を公表させる。

  （3）の内容は、正答（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：がんの両立支援：治療スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整（通院休暇・時短・テレワーク等）。病名公表は本人の意思に委ねる。業績評価は能力・成果に基づき行うが負荷軽減の配慮は行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） がん治療中は業績評価の対象から完全に除外する。

  （4）の内容は、正答（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：がんの両立支援：治療スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整（通院休暇・時短・テレワーク等）。病名公表は本人の意思に委ねる。業績評価は能力・成果に基づき行うが負荷軽減の配慮は行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。