メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第152問（職場環境・配慮）

正解の理由

異動・転勤・昇進等の環境変化は適応ストレスが高まる時期。入職後・異動後は特に意識的にコミュニケーションを増やし、業務の明確化・サポート体制の整備を行うことが重要。

（2） 異動直後は環境変化によるストレスが高まりやすいため、こまめな声かけや面談でフォローする。

他の選択肢

• （1） 異動後は本人の自主性に任せ、管理監督者から積極的に関わらない。

  （1）の内容は、正答（2）「異動直後は環境変化によるストレスが高まりやすいため、こまめな声かけや面談でフォローする。」が示す論点とずれています。 解説の要点：異動・転勤・昇進等の環境変化は適応ストレスが高まる時期。入職後・異動後は特に意識的にコミュニケーションを増やし、業務の明確化・サポート体制の整備を行うことが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 異動後1か月は様子見とし、問題が起きてから対応すれば十分である。

  （3）の内容は、正答（2）「異動直後は環境変化によるストレスが高まりやすいため、こまめな声かけや面談でフォローする。」が示す論点とずれています。 解説の要点：異動・転勤・昇進等の環境変化は適応ストレスが高まる時期。入職後・異動後は特に意識的にコミュニケーションを増やし、業務の明確化・サポート体制の整備を行うことが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 異動後のストレスは本人の適応力の問題であり、職場が配慮する必要はない。

  （4）の内容は、正答（2）「異動直後は環境変化によるストレスが高まりやすいため、こまめな声かけや面談でフォローする。」が示す論点とずれています。 解説の要点：異動・転勤・昇進等の環境変化は適応ストレスが高まる時期。入職後・異動後は特に意識的にコミュニケーションを増やし、業務の明確化・サポート体制の整備を行うことが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。