メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第222問（職場環境・配慮）

正解の理由

休職理由の説明は本人同意のもとで必要最小限にとどめる。「体調不良で療養中」等の表現で十分なことが多い。病名・詳細症状の開示はプライバシー侵害になりうる。

（2） 本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。

他の選択肢

• （1） 正確な情報共有のため、病名・症状を詳しく説明する。

  （1）の内容は、正答（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：休職理由の説明は本人同意のもとで必要最小限にとどめる。「体調不良で療養中」等の表現で十分なことが多い。病名・詳細症状の開示はプライバシー侵害になりうる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 同僚の不安を解消するため、主治医から得た情報を全て伝える。

  （3）の内容は、正答（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：休職理由の説明は本人同意のもとで必要最小限にとどめる。「体調不良で療養中」等の表現で十分なことが多い。病名・詳細症状の開示はプライバシー侵害になりうる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 休職理由を全く説明しないことがプライバシー保護の観点から唯一正しい対応である。

  この肢は「休職理由を全く説明しないことがプライバシー保護の観点から唯一正しい対応である。」と述べていますが、職場環境・配慮の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休職理由を全く説明しないことがプライバシー保護の観点から唯一正しい対応である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。