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実践演習 · 職場環境・配慮

メンタルヘルス・マネジメント検定II種実践演習第222問（職場環境・配慮）

問題

部下の休職理由を同僚に説明する際の適切な対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。

正答は （2） です。

「体調不良で療養中」等の表現で十分なことが多い。病名・詳細症状の開示はプライバシー侵害になりうる。

（1、3）
正答（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「休職理由の説明は本人同意のもとで必要最小限にとどめる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「休職理由の説明は本人同意のもとで必要最小限にとどめる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください

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