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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第1問（基礎・役割）
問題
安全配慮義務に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 安全配慮義務は労働安全衛生法に明文規定されており、違反した場合は刑事罰が科される。
- （2） 安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない。
- （3） 身体的な安全だけでなく、メンタルヘルス上の配慮も安全配慮義務の対象となる。
- （4） 安全配慮義務違反が認められた場合でも、労働者側に過失があれば損害賠償は発生しない。
正答
正答は （3） です。
解説
正解の理由
管理監督者個人も責任を問われることがある。過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない。
他の選択肢
（1）
根拠の記述が異なります。解説では「安全配慮義務は労働契約法」が根拠ですが、（1）は「全配慮義務は労働安全衛生法」を根拠とする内容です。（1）は刑事罰・処罰を前提としていますが、本問の解説は制度の趣旨・配慮義務の内容を問うもので、刑事罰が直ちに科される趣旨ではありません
（2）
正答（3）「身体的な安全だけでなく、メンタルヘルス上の配慮も安全配慮義務の対象となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「身体的な安全だけでなく、メンタルヘルス上の配慮も安全配慮義務の対象となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（3）「身体的な安全だけでなく、メンタルヘルス上の配慮も安全配慮義務の対象となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「身体的な安全だけでなく、メンタルヘルス上の配慮も安全配慮義務の対象となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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