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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第127問（相談・連携・復職）
職場復帰支援の第1ステップ（病気休業開始・療養）における事業者・管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
職場復帰支援の第1ステップ（病気休業開始・療養）における事業者・管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 休業中は本人への連絡を一切絶ち、完全に療養に専念させる。
- （2） 療養中も職場との適度な連絡を維持し、必要な情報（傷病手当・復職の流れ等）を提供する。
- （3） 早期職場復帰を促すため、業務の状況を頻繁に連絡して危機感を持たせる。
- （4） 休業期間中の給与は全額保障されるため、経済的な不安についての説明は不要である。
正答
正答は （2） です。
解説
第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応。
正解の理由
第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応。
（2） 療養中も職場との適度な連絡を維持し、必要な情報（傷病手当・復職の流れ等）を提供する。
他の選択肢
（1） 休業中は本人への連絡を一切絶ち、完全に療養に専念させる。
（1）の内容は、正答（2）「療養中も職場との適度な連絡を維持し、必要な情報（傷病手当・復職の流れ等）を提供する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 早期職場復帰を促すため、業務の状況を頻繁に連絡して危機感を持たせる。
（3）の内容は、正答（2）「療養中も職場との適度な連絡を維持し、必要な情報（傷病手当・復職の流れ等）を提供する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 休業期間中の給与は全額保障されるため、経済的な不安についての説明は不要である。
解説では「適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。
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