M メンタルヘルス二種マスター メンタルヘルス・マネジメント検定II種

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300問 3分野
基礎・役割108職場環境・配慮78相談・連携・復職114

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基礎・役割

108問
  1. 第1問安全配慮義務に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  2. 第2問メンタルヘルスケアの「4つのケア」に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  3. 第3問NIOSHの職業性ストレスモデルに関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  4. 第7問労働安全衛生調査に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  5. 第8問過重労働による健康障害防止に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  6. 第9問パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、最も適切な組み合わせを一つ選びなさい。アプリ
  7. 第10問ストレスチェック制度に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  8. 第11問事業場におけるメンタルヘルスケアの方針・計画策定に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  9. 第12問管理監督者によるラインケアとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  10. 第13問ストレス反応に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  11. 第14問うつ病に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  12. 第15問発達障害に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  13. 第16問障害者雇用促進法に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  14. 第38問労働者のメンタルヘルスに関連する法的規制の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  15. 第39問企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  16. 第40問労働時間の管理に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  17. 第41問職場でのメンタルヘルス不調に対する正しい態度として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  18. 第44問安全配慮義務に基づく損害賠償が認められる場合、賠償額の算定に含まれないものとして最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  19. 第45問次のうち、安全配慮義務違反が問われうるケースとして最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  20. 第46問精神障害の労災認定に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  21. 第47問ストレスチェックの結果に基づく集団分析に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  22. 第48問セクシャルハラスメントに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  23. 第49問わが国の労働者のメンタルヘルスに関する現状として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  24. 第50問メンタルヘルスケアの推進体制として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  25. 第51問時間外・休日労働に関する36協定について、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  26. 第52問仕事の要求度−コントロールモデル（Karasek）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  27. 第53問ストレッサーとストレス反応に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  28. 第54問双極性障害（躁うつ病）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  29. 第55問統合失調症に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  30. 第56問努力−報酬不均衡モデル（Siegrist）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  31. 第78問管理監督者がラインケアを実践するうえで最も重要な姿勢として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  32. 第79問「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  33. 第80問長時間労働者への医師の面接指導に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  34. 第81問ストレスチェック結果の取り扱いに関して、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  35. 第82問コルチゾールとアドレナリンに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  36. 第83問パニック障害に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  37. 第84問ADHDのある労働者への職場での配慮として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  38. 第95問不法行為責任（民法709条）に基づく損害賠償請求が成立するための要件として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  39. 第96問障害者差別解消法における「合理的配慮」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  40. 第101問メンタルヘルスケアの「プレゼンティーイズム」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  41. 第102問企業がメンタルヘルスケアに取り組む「経営上の意義」として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  42. 第103問4つのケアのうち「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」の内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  43. 第104問管理監督者が部下の不調に気づいたときの対応の流れとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  44. 第105問職場でのハラスメント防止に向けた事業主の取り組みとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  45. 第106問管理監督者の労働時間管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  46. 第107問「心の健康づくり計画」に含めるべき事項として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  47. 第108問労働契約法第5条に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  48. 第109問メンタルヘルス不調に対するスティグマ（偏見）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  49. 第110問メンタルヘルスに関する正しい知識の普及啓発として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  50. 第111問心身症に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  51. 第112問精神障害者保健福祉手帳に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  52. 第130問「労働安全衛生調査」におけるストレスの原因として上位に挙げられるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  53. 第133問使用者の安全配慮義務における「予見可能性」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  54. 第134問次のうち、安全配慮義務に関連する法的責任の種類として、最も適切な組み合わせを一つ選びなさい。アプリ
  55. 第135問過労死等防止対策推進法に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  56. 第136問「2か月ないし6か月間の時間外・休日労働の月平均が80時間を超えている」ことが、過労死の労災認定の目安とされている根拠として、最も適切なものを…アプリ
  57. 第137問メンタルヘルス対策を推進する企業の「社会的意義」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  58. 第138問衛生委員会のメンタルヘルスケアにおける役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  59. 第139問「ストレスチェック制度の実施計画」を策定する際に含めるべき事項として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  60. 第140問管理監督者が「職場環境の把握と改善」を行う際の手順として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  61. 第141問管理監督者による「ラインによるケア」において、最も重要な役割として位置づけられるものを一つ選びなさい。アプリ
  62. 第142問「職業性ストレスモデル」における「緩衝要因」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  63. 第143問職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  64. 第144問障害者雇用促進法における「法定雇用率」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  65. 第145問障害者差別解消法における「不当な差別的取り扱いの禁止」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  66. 第176問メンタルヘルスケアへの投資効果（ROI）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  67. 第177問職場のメンタルヘルス問題の現状として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  68. 第178問「債務不履行責任」と「不法行為責任」の違いとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  69. 第179問パワーハラスメントの6類型に含まれないものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  70. 第180問ストレスチェックの「実施者」として認められる者の組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  71. 第181問「勤務間インターバル制度」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  72. 第182問「認知的評価」のストレスプロセスにおける役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  73. 第183問適応障害に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  74. 第193問ストレスチェックの「高ストレス者」の定義として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  75. 第194問ストレスチェックの受検について、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  76. 第195問「一次予防・二次予防・三次予防」のメンタルヘルスケアにおける意味として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  77. 第196問メンタルヘルスケアにおける「セルフケア」の内容として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  78. 第197問「五大疾病」に含まれるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  79. 第198問メンタルヘルス不調による経済的損失に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  80. 第199問労働安全衛生法と労働契約法の関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  81. 第200問ハラスメントが発生した場合の事後対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  82. 第201問「インターバル規制」が目指すものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  83. 第202問業務上の「心理的負荷評価表」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  84. 第203問「ラインケア研修」で管理監督者が学ぶべき内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  85. 第204問メンタルヘルスケア推進のための「教育研修・情報提供」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  86. 第205問「ストレス対処行動（コーピング）」の分類として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  87. 第206問慢性的なストレスが引き起こす健康障害として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  88. 第207問管理監督者が職場でメンタルヘルス不調の部下と接する際の基本的姿勢として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  89. 第208問「アルコール依存症」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  90. 第209問自閉スペクトラム症（ASD）の特性として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  91. 第210問過敏性腸症候群（IBS）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  92. 第211問「障害者職場定着支援奨励金」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  93. 第244問ストレスチェック結果の「事業者への提供」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  94. 第245問「事業場外資源によるケア」として活用できるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  95. 第246問「使用者責任」（民法715条）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  96. 第247問「マタニティハラスメント（マタハラ）」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  97. 第248問管理監督者が「業務上の配慮」として行える対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  98. 第249問メンタルヘルスケアの推進状況を「評価・見直し」する際に参照すべき情報として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  99. 第250問「業務起因性」の認定に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  100. 第251問「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  101. 第252問「ストレス反応の個人差」が生じる要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  102. 第253問「睡眠障害」とメンタルヘルスの関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  103. 第254問うつ病に対する誤った偏見（スティグマ）として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  104. 第255問「精神障害者保健福祉手帳」の等級に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  105. 第281問「過労死等防止啓発月間」として定められている月として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  106. 第282問「職場における心の健康づくり」において、労働者が行うセルフケアとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  107. 第283問「バーンアウト（燃え尽き症候群）」の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  108. 第284問「急性ストレス反応」として見られる身体的変化として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ

職場環境・配慮

78問
  1. 第4問職業性ストレス簡易調査票を用いた仕事のストレス判定図に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  2. 第17問職場のストレス要因に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  3. 第18問ラインによる職場環境改善の進め方として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  4. 第19問職場環境改善の評価に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  5. 第20問部下のメンタルヘルス不調のサインとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  6. 第21問管理監督者が注意すべきストレス要因に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  7. 第22問管理監督者による過重労働防止の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  8. 第23問部下へのサポートの種類に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  9. 第24問部下のメンタルヘルスに関する個人情報の取り扱いとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  10. 第25問管理監督者自身のメンタルヘルスケアとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  11. 第42問ストレスへの対処（コーピング）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  12. 第57問作業環境・作業方法に関連するストレス要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  13. 第58問職場のストレス評価に用いられるツールに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  14. 第59問職場環境改善の具体的な取り組みとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  15. 第60問仕事のストレス要因として「役割」に関連するものの説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  16. 第61問「いつもと違う様子」として管理監督者が注意すべき変化として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  17. 第62問部下の長時間労働への対応として、管理監督者の行動として最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  18. 第63問昇進・異動に伴うストレスに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  19. 第64問労働者の健康情報の取り扱いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  20. 第65問職場における社会的支援（ソーシャルサポート）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  21. 第85問集団分析の結果を職場環境改善に活用する際の手順として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  22. 第86問職場環境改善におけるPDCAサイクルの「C（Check）」に該当する活動として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  23. 第87問次の部下の様子のうち、メンタルヘルス不調のサインとして最も注意が必要なものを一つ選びなさい。アプリ
  24. 第88問管理監督者自身のストレス対処として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  25. 第97問テレワーク・在宅勤務に特有のストレス要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  26. 第98問リラクセーション法として用いられる「自律訓練法」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  27. 第113問参加型職場環境改善（ワークショップ方式）の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  28. 第114問ストレスチェックの集団分析結果を用いた職場環境改善の評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  29. 第115問「仕事の量−コントロール判定図」の活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  30. 第116問認知行動療法（CBT）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  31. 第117問「職場による支援」として管理監督者が行える具体的なサポートとして、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  32. 第118問職場における「人間関係のストレス」に対する管理監督者の予防的取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  33. 第119問職場復帰した労働者の個人情報管理として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  34. 第120問管理監督者がバーンアウト（燃え尽き症候群）を予防するために重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  35. 第131問「過重労働による健康障害防止のための総合対策」における事業者の取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  36. 第146問職場の「対人関係」に関するストレス要因として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  37. 第147問「新職業性ストレス簡易調査票」が従来の職業性ストレス簡易調査票と異なる点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  38. 第148問職場環境改善を実施する際の「優先順位のつけ方」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  39. 第149問「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の使い方として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  40. 第150問部下の「身体的なストレスサイン」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  41. 第151問「職場でのいつもと違う様子」の観察において、管理監督者として最も重要な姿勢を一つ選びなさい。アプリ
  42. 第152問部下が「職場異動」を経験した直後の管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  43. 第153問「タイプA行動パターン」を持つ労働者への対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  44. 第154問不調が疑われる部下への「職場による支援」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  45. 第155問「道具的サポート」の具体例として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  46. 第184問職場環境改善の「プロセス評価」の内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  47. 第185問「ワーク・ライフ・バランス」の推進と過重労働防止の関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  48. 第186問「プライバシーマーク制度」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  49. 第187問管理監督者が「ストレスに気づく」ためのセルフモニタリングとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  50. 第212問「仕事のコントロール（裁量度）」が低い職場環境の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  51. 第213問「組織風土」がメンタルヘルスに与える影響として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  52. 第214問「職業性ストレス簡易調査票」の構成として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  53. 第215問職場環境改善の評価指標として活用できるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  54. 第216問「職場環境改善計画」の立案において重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  55. 第217問「行動面」のストレスサインとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  56. 第218問「役割ストレス」の予防として、管理監督者が行える取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  57. 第219問「マインドフルネス」のストレス対処における説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  58. 第220問「ソーシャルサポートの希求（求める）」コーピングとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  59. 第221問「裁量労働制」下での健康管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  60. 第222問部下の休職理由を同僚に説明する際の適切な対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  61. 第223問管理監督者が「燃え尽き（バーンアウト）」に至るプロセスとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  62. 第224問「情報的サポート」の具体例として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  63. 第256問「職場の物理的環境」がストレスに与える影響として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  64. 第257問「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  65. 第258問「コミュニケーションの改善」が職場環境改善として重要な理由として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  66. 第259問「職場環境改善の継続的な取り組み」で最も重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  67. 第260問部下のストレスサインに気づいた際の「最初の声かけ」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  68. 第261問「職場の人間関係」がストレス要因となる具体的な状況として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  69. 第262問「リラクセーション法」として職場でも活用できるものとして、最も適切な組み合わせを一つ選びなさい。アプリ
  70. 第263問「36協定の特別条項」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  71. 第264問「評価的サポート」の具体例として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  72. 第265問「要配慮個人情報」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  73. 第266問管理監督者が「産業医・保健師に自分自身について相談する」ことに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  74. 第285問「交替勤務・夜勤」がメンタルヘルスに与える影響として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  75. 第286問「職業性ストレス簡易調査票」の活用場面として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  76. 第287問「業務パフォーマンスの低下」がメンタルヘルス不調のサインとなりうる状況として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  77. 第288問「漸進的筋弛緩法」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  78. 第299問「個人情報保護法」において「センシティブ情報（要配慮個人情報）」に該当するものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ

相談・連携・復職

114問
  1. 第5問部下から「死にたい」という言葉が出たとき、管理監督者の対応として最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  2. 第6問職場復帰支援の第3ステップに該当するものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  3. 第26問管理監督者が部下の相談を受ける際の基本姿勢として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  4. 第27問心の不調が発見されにくい理由として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  5. 第28問管理監督者が部下の話を聴く意義として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  6. 第29問不調が疑われる部下との面談における傾聴の方法として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  7. 第30問部下を専門家へ紹介する際の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  8. 第31問産業医の役割に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  9. 第32問社外の相談窓口・支援機関に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  10. 第33問医療機関の種類と選び方に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  11. 第34問社内外資源との連携に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  12. 第35問職場復帰支援の第2ステップに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  13. 第36問職場復帰支援における管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  14. 第37問治療と仕事の両立支援に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  15. 第43問職場復帰支援の第4・5ステップに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  16. 第66問積極的傾聴（アクティブリスニング）の技法として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  17. 第67問うつ病の早期発見に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  18. 第68問自殺念慮のある部下への対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  19. 第69問面談での「繰り返し」の技法に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  20. 第70問管理監督者が部下を医療機関に紹介する際の留意点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  21. 第71問衛生管理者の役割に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  22. 第72問EAP（従業員支援プログラム）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  23. 第73問精神科と心療内科の違いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  24. 第74問職場復帰支援において「試し出勤制度」を活用する際の留意点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  25. 第75問職場復帰後のフォローアップに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  26. 第76問職場復帰支援における個人情報・プライバシー保護に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  27. 第77問両立支援における事業者・管理監督者の役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  28. 第89問部下が業務中に突然泣き出した場合の管理監督者の初期対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  29. 第90問管理監督者が「相談しやすい職場環境」をつくるための行動として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  30. 第91問保健師・看護師の職場での役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  31. 第92問主治医と産業医の役割の違いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  32. 第93問「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  33. 第94問復職後に再燃・再発のリスクが高まる時期として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  34. 第99問相談場面における「要約」の技法として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  35. 第100問精神保健福祉センターの役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  36. 第121問部下が突然「もう消えてしまいたい」と話したときの初期対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  37. 第122問「事例性」と「疾病性」の違いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  38. 第123問管理監督者が部下の相談を受ける際に「解決策を与えすぎること」の問題点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  39. 第124問産業医への相談・連携に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  40. 第125問職場復帰支援における関係者間の情報共有の原則として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  41. 第126問職場のメンタルヘルス不調者を医療機関に紹介する際の注意点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  42. 第127問職場復帰支援の第1ステップ（病気休業開始・療養）における事業者・管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  43. 第128問主治医から「職場復帰可能」との診断書が提出された場合の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  44. 第129問がん治療中の労働者への両立支援として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  45. 第132問職場復帰支援プランに含める内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  46. 第156問相談場面で管理監督者が避けるべき言動として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  47. 第157問「オープン・クエスチョン」と「クローズド・クエスチョン」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  48. 第158問メンタルヘルス不調の「早期発見」が重要な理由として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  49. 第159問うつ病の「仮面うつ病」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  50. 第160問面談で部下が「長い沈黙」をした場合の管理監督者の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  51. 第161問管理監督者が部下の相談を受けた後の守秘義務と情報共有の判断として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  52. 第162問部下が「精神科・心療内科への受診」を強く拒否している場合の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  53. 第163問産業医への「事例相談」を行う際の注意点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  54. 第164問産業医の「勧告権」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  55. 第165問「心の健康相談員」として社内で機能できる人材として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  56. 第166問「地域産業保健センター（地さんぽ）」の主な対象事業場として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  57. 第167問「こころの耳」（厚生労働省）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  58. 第168問「デイケア（精神科デイケア）」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  59. 第169問職場復帰を目指す休職者に対して「リワーク支援」を提供している機関として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  60. 第170問「産業保健総合支援センター（さんぽセンター）」が提供するサービスとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  61. 第171問職場復帰支援において主治医と産業医が連携する際の基本的な考え方として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  62. 第172問職場復帰支援プランの作成にあたって考慮すべき事項として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  63. 第173問復職後に「再燃・再発」を防ぐために重要な取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  64. 第174問復職後のフォローアップ面談で管理監督者が確認すべき事項として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  65. 第175問復職者への業務付与における「段階的な職場復帰」の原則として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  66. 第188問管理監督者が「話を聴く」ことで得られる効果として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  67. 第189問部下が「自殺未遂」をした後の職場復帰支援として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  68. 第190問「ゲートキーパー」の役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  69. 第191問職場復帰支援の各ステップと「主な実施内容」の組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  70. 第192問「職場復帰支援プラン」に記載すべき内容として、最も不適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  71. 第225問「非言語コミュニケーション」が相談場面で重要な理由として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  72. 第226問「事例性」に基づく管理監督者の対応の利点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  73. 第227問職場での「早期発見」のための観察ポイントとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  74. 第228問「相談しやすい職場」に必要な要素として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  75. 第229問「共感的理解」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  76. 第230問自殺防止の観点から管理監督者が知っておくべき「警告サイン」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  77. 第231問「心の健康問題を持つ部下」を産業医に面談させる際の手順として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  78. 第232問「産業カウンセラー」の職場での役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  79. 第233問「公認心理師」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  80. 第234問「働く人の悩みホットライン」の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  81. 第235問「障害者就業・生活支援センター」の役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  82. 第236問うつ病が疑われる部下に医療機関受診を勧める際の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  83. 第237問「訪問看護」のメンタルヘルス分野での役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  84. 第238問「産業保健チーム」の連携における管理監督者の役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  85. 第239問職場復帰支援の「管理監督者の役割」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  86. 第240問「時間単位の年次有給休暇」の両立支援における活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  87. 第241問「短時間勤務制度」の両立支援における位置づけとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  88. 第242問復職後のフォローアップにおける「再発のサイン」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  89. 第243問復職者の「職場への受け入れ準備」として管理監督者が行うべきことして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  90. 第267問「ジョハリの窓」を職場のコミュニケーションに応用した説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  91. 第268問「複数のサインの組み合わせ」による早期発見について、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  92. 第269問管理監督者が話を聴く際の「限界の認識」について、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  93. 第270問相談面談の「場所・環境設定」として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  94. 第271問「危機介入」において管理監督者が最優先すべきこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  95. 第272問「かかりつけ医（内科等）」をメンタルヘルス不調の入口として活用する利点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  96. 第273問「産業保健スタッフの守秘義務」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  97. 第274問「外部EAP」の特徴として最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  98. 第275問「入院治療」が必要と考えられる状況として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  99. 第276問「情報提供依頼書」を主治医に送付する際の留意点として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  100. 第277問職場復帰後に「業務負荷を段階的に増やす」際の原則として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  101. 第278問「傷病手当金」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  102. 第279問「最終的な職場復帰の決定」（第4ステップ）で確認すべき事項として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  103. 第280問復職後に「同僚への説明」を行う際のポイントとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  104. 第289問相談場面で部下が「話すのをためらっている」様子を見せた場合の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  105. 第290問「職場でのメンタルヘルス不調の見えにくさ」に対して管理監督者ができる取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  106. 第291問「産業保健スタッフとの連携」において管理監督者が提供できる情報として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  107. 第292問「自助グループ（セルフヘルプグループ）」のメンタルヘルス支援における役割として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  108. 第293問「休業期間の上限」と職場復帰支援の関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  109. 第294問「職場復帰可否の判断」（第3ステップ）で確認すべき事項として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  110. 第295問「職場復帰後のフォローアップ面談」の頻度として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  111. 第296問「がん患者の両立支援」において、事業者・管理監督者が取るべき対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  112. 第297問復職後に「再発・再燃した場合」の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  113. 第298問職場での「緊急事態」（自殺未遂の発見等）に際しての初動対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ
  114. 第300問「多職種連携」がメンタルヘルスケアで重要な理由として、最も適切なものを一つ選びなさい。アプリ