メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第194問（基礎・役割）

正解の理由

ストレスチェックの受検は労働者の任意。強制・不利益取り扱いは禁止。派遣労働者は派遣元が実施義務を負う。短時間労働者も一定要件を満たす場合は対象。

（2） 受検は労働者本人の意思によるものであり、事業者は強制できない。

他の選択肢

• （1） 受検は全労働者に義務づけられており、拒否した場合は懲戒処分の対象となる。

  （1）の内容は、正答（2）「受検は労働者本人の意思によるものであり、事業者は強制できない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ストレスチェックの受検は労働者の任意。強制・不利益取り扱いは禁止。派遣労働者は派遣元が実施義務を負う。短時間労働者も一定要件を満たす場合は対象。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 派遣労働者は派遣元・派遣先どちらのストレスチェックも受検する義務がある。

  （3）の内容は、正答（2）「受検は労働者本人の意思によるものであり、事業者は強制できない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ストレスチェックの受検は労働者の任意。強制・不利益取り扱いは禁止。派遣労働者は派遣元が実施義務を負う。短時間労働者も一定要件を満たす場合は対象。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） アルバイト・パートタイム労働者は対象外である。

  解説では「派遣労働者は派遣元が実施義務を負う。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：ストレスチェックの受検は労働者の任意。強制・不利益取り扱いは禁止。派遣労働者は派遣元が実施義務を負う。短時間労働者も一定要件を満たす場合は対象。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。