メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第211問（基礎・役割）

正解の理由

障害者職場定着支援奨励金（現：障害者雇用安定助成金等）は事業者が職場定着のための支援措置を講じた場合に支給される。申請が必要で自動支給ではない。

（2） 障害者の職場定着を支援する取り組みを行った事業者に対して、一定の条件のもとで支給される助成制度である。

他の選択肢

• （1） この奨励金は障害者を雇用している全事業者に自動的に支給される。

  （1）の内容は、正答（2）「障害者の職場定着を支援する取り組みを行った事業者に対して、一定の条件のもとで支給される助成制度である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：障害者職場定着支援奨励金（現：障害者雇用安定助成金等）は事業者が職場定着のための支援措置を講じた場合に支給される。申請が必要で自動支給ではない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） この奨励金は障害者本人に直接支給されるものである。

  （3）の内容は、正答（2）「障害者の職場定着を支援する取り組みを行った事業者に対して、一定の条件のもとで支給される助成制度である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：障害者職場定着支援奨励金（現：障害者雇用安定助成金等）は事業者が職場定着のための支援措置を講じた場合に支給される。申請が必要で自動支給ではない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） この奨励金の対象は身体障害者のみである。

  解説では「申請が必要で自動支給ではない。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：障害者職場定着支援奨励金（現：障害者雇用安定助成金等）は事業者が職場定着のための支援措置を講じた場合に支給される。申請が必要で自動支給ではない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。