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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第11問（基礎・役割）
事業場におけるメンタルヘルスケアの方針・計画策定に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
事業場におけるメンタルヘルスケアの方針・計画策定に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） メンタルヘルスケアの計画は人事部門が単独で策定し、衛生委員会への報告は不要である。
- （2） 心の健康づくり計画は、衛生委員会等での調査審議を経て策定することが求められる。
- （3） 小規模事業場では計画の策定は努力義務とされており、実施しなくても問題はない。
- （4） 計画の策定にあたっては、労働者の意見を反映させる必要はない。
正答
正答は （2） です。
解説
心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。産業保健スタッフや人事労務スタッフが連携して進めることが重要。
正解の理由
心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。産業保健スタッフや人事労務スタッフが連携して進めることが重要。
（2） 心の健康づくり計画は、衛生委員会等での調査審議を経て策定することが求められる。
他の選択肢
（1） メンタルヘルスケアの計画は人事部門が単独で策定し、衛生委員会への報告は不要である。
解説では「心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。産業保健スタッフや人事労務スタッフが連携して進めることが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 小規模事業場では計画の策定は努力義務とされており、実施しなくても問題はない。
解説では「心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。産業保健スタッフや人事労務スタッフが連携して進めることが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 計画の策定にあたっては、労働者の意見を反映させる必要はない。
解説では「心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：心の健康づくり計画は衛生委員会等で調査審議のうえ策定し、労働者への周知が必要。産業保健スタッフや人事労務スタッフが連携して進めることが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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