メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第36問（相談・連携・復職）

正解の理由

復職後は段階的な業務負荷、定期面談によるフォローアップが重要。再発防止には無理なく適応できる職場環境の整備が必要。管理監督者はプラン実行の中心的役割を担う。

（2） 復職後は定期的に面談を行い、体調や業務の状況をきめ細かく確認する。

他の選択肢

• （1） 復職直後から通常業務をこなせるよう、早期に元の業務量に戻すことが回復を促進する。

  （1）の内容は、正答（2）「復職後は定期的に面談を行い、体調や業務の状況をきめ細かく確認する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：復職後は段階的な業務負荷、定期面談によるフォローアップが重要。再発防止には無理なく適応できる職場環境の整備が必要。管理監督者はプラン実行の中心的役割を担う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 再発防止のため、復職後は特別扱いせず厳しく管理することが重要である。

  （3）の内容は、正答（2）「復職後は定期的に面談を行い、体調や業務の状況をきめ細かく確認する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：復職後は段階的な業務負荷、定期面談によるフォローアップが重要。再発防止には無理なく適応できる職場環境の整備が必要。管理監督者はプラン実行の中心的役割を担う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 職場復帰支援プランの作成は主治医の役割であり、管理監督者は関与しない。

  解説では「再発防止には無理なく適応できる職場環境の整備が必要。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：復職後は段階的な業務負荷、定期面談によるフォローアップが重要。再発防止には無理なく適応できる職場環境の整備が必要。管理監督者はプラン実行の中心的役割を担う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。