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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第145問（基礎・役割）
問題
障害者差別解消法における「不当な差別的取り扱いの禁止」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。
- （2） 民間企業では不当な差別的取り扱いの禁止は努力義務にとどまる。
- （3） 障害者への合理的配慮の提供は差別禁止とは別の概念であり、法律上の義務はない。
- （4） 障害者差別解消法は公的機関にのみ適用され、民間企業は対象外である。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、3）
正答（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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