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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第145問（基礎・役割）
障害者差別解消法における「不当な差別的取り扱いの禁止」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
障害者差別解消法における「不当な差別的取り扱いの禁止」の説明として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。
- （2） 民間企業では不当な差別的取り扱いの禁止は努力義務にとどまる。
- （3） 障害者への合理的配慮の提供は差別禁止とは別の概念であり、法律上の義務はない。
- （4） 障害者差別解消法は公的機関にのみ適用され、民間企業は対象外である。
正答
正答は （1） です。
解説
障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）。合理的配慮の提供拒否も差別に該当。採用・処遇での差別的取り扱いは禁止。
正解の理由
障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）。合理的配慮の提供拒否も差別に該当。採用・処遇での差別的取り扱いは禁止。
（1） 障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。
他の選択肢
（2） 民間企業では不当な差別的取り扱いの禁止は努力義務にとどまる。
（2）の内容は、正答（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）。合理的配慮の提供拒否も差別に該当。採用・処遇での差別的取り扱いは禁止。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） 障害者への合理的配慮の提供は差別禁止とは別の概念であり、法律上の義務はない。
（3）の内容は、正答（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）。合理的配慮の提供拒否も差別に該当。採用・処遇での差別的取り扱いは禁止。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） 障害者差別解消法は公的機関にのみ適用され、民間企業は対象外である。
（4）の内容は、正答（1）「障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）。合理的配慮の提供拒否も差別に該当。採用・処遇での差別的取り扱いは禁止。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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