メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第153問（職場環境・配慮）

正解の理由

タイプA行動パターン（競争心・時間切迫感・敵意等）は冠動脈疾患リスク因子。個人的要因としてストレス反応を修飾する。過重労働防止・リラクセーション指導等の配慮が有効。

（2） 競争心が強く常に急いでいるタイプA行動パターンは心疾患リスクと関連があり、過重労働防止の観点から注意が必要である。

他の選択肢

• （1） タイプA行動パターンは仕事熱心の表れであるため、特に対処は不要である。

  解説では「過重労働防止・リラクセーション指導等の配慮が有効。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：タイプA行動パターン（競争心・時間切迫感・敵意等）は冠動脈疾患リスク因子。個人的要因としてストレス反応を修飾する。過重労働防止・リラクセーション指導等の配慮が有効。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） タイプA行動パターンの労働者は精神疾患になりやすいため、業務から外すべきである。

  （3）の内容は、正答（2）「競争心が強く常に急いでいるタイプA行動パターンは心疾患リスクと関連があり、過重労働防止の観点から注意が必要である…」が示す論点とずれています。 解説の要点：タイプA行動パターン（競争心・時間切迫感・敵意等）は冠動脈疾患リスク因子。個人的要因としてストレス反応を修飾する。過重労働防止・リラクセーション指導等の配慮が有効。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） タイプA行動パターンは遺伝的なものであり、職場でできることは何もない。

  解説では「過重労働防止・リラクセーション指導等の配慮が有効。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：タイプA行動パターン（競争心・時間切迫感・敵意等）は冠動脈疾患リスク因子。個人的要因としてストレス反応を修飾する。過重労働防止・リラクセーション指導等の配慮が有効。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。