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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第221問（職場環境・配慮）
「裁量労働制」下での健康管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「裁量労働制」下での健康管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 裁量労働制が適用される労働者には安全配慮義務は適用されない。
- （2） 裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。
- （3） 裁量労働制では労働時間管理が不要であるため、過重労働は問題にならない。
- （4） 裁量労働制適用者には時間外労働は発生しないため、長時間労働は起こらない。
正答
正答は （2） です。
解説
裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。
正解の理由
裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。
（2） 裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。
他の選択肢
（1） 裁量労働制が適用される労働者には安全配慮義務は適用されない。
解説では「長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 裁量労働制では労働時間管理が不要であるため、過重労働は問題にならない。
解説では「長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 裁量労働制適用者には時間外労働は発生しないため、長時間労働は起こらない。
解説では「長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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