メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第71問（相談・連携・復職）

正解の理由

衛生管理者の選任義務は常時50人以上の事業場。健康障害防止・健康保持増進の措置実施が役割でメンタルヘルスも含む。規模に応じて専属・兼任の扱いが異なる。

（2） 衛生管理者は労働者の健康障害防止や健康保持増進のための措置を実施する役割を担う。

他の選択肢

• （1） 衛生管理者は常時10人以上の労働者を使用する事業場に選任が義務づけられている。

  （1）の内容は、正答（2）「衛生管理者は労働者の健康障害防止や健康保持増進のための措置を実施する役割を担う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：衛生管理者の選任義務は常時50人以上の事業場。健康障害防止・健康保持増進の措置実施が役割でメンタルヘルスも含む。規模に応じて専属・兼任の扱いが異なる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 衛生管理者はすべて専属でなければならず、兼任は認められない。

  解説では「健康障害防止・健康保持増進の措置実施が役割でメンタルヘルスも含む。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：衛生管理者の選任義務は常時50人以上の事業場。健康障害防止・健康保持増進の措置実施が役割でメンタルヘルスも含む。規模に応じて専属・兼任の扱いが異なる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 衛生管理者の業務は身体疾患の管理のみであり、メンタルヘルスは担当しない。

  解説では「健康障害防止・健康保持増進の措置実施が役割でメンタルヘルスも含む。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：衛生管理者の選任義務は常時50人以上の事業場。健康障害防止・健康保持増進の措置実施が役割でメンタルヘルスも含む。規模に応じて専属・兼任の扱いが異なる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。