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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第291問（相談・連携・復職）
「産業保健スタッフとの連携」において管理監督者が提供できる情報として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「産業保健スタッフとの連携」において管理監督者が提供できる情報として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 部下の家庭の詳細な状況と経済状態
- （2） 職場での具体的な業務状況・パフォーマンスの変化・勤怠状況等の事例性に関する情報
- （3） 部下の交友関係や私生活の詳細
- （4） 部下の過去の学歴・職歴の詳細
正答
正答は （2） です。
解説
管理監督者が産業保健スタッフに提供する情報は事例性（職場での客観的変化）が中心。業務状況・勤怠・対人関係の変化等。私的情報・医療情報の取得・提供はプライバシー侵害となりうる。
正解の理由
管理監督者が産業保健スタッフに提供する情報は事例性（職場での客観的変化）が中心。業務状況・勤怠・対人関係の変化等。私的情報・医療情報の取得・提供はプライバシー侵害となりうる。
（2） 職場での具体的な業務状況・パフォーマンスの変化・勤怠状況等の事例性に関する情報
他の選択肢
（1） 部下の家庭の詳細な状況と経済状態
（1）の内容は、正答（2）「職場での具体的な業務状況・パフォーマンスの変化・勤怠状況等の事例性に関する情報」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者が産業保健スタッフに提供する情報は事例性（職場での客観的変化）が中心。業務状況・勤怠・対人関係の変化等。私的情報・医療情報の取得・提供はプライバシー侵害となりうる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 部下の交友関係や私生活の詳細
（3）の内容は、正答（2）「職場での具体的な業務状況・パフォーマンスの変化・勤怠状況等の事例性に関する情報」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者が産業保健スタッフに提供する情報は事例性（職場での客観的変化）が中心。業務状況・勤怠・対人関係の変化等。私的情報・医療情報の取得・提供はプライバシー侵害となりうる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 部下の過去の学歴・職歴の詳細
（4）の内容は、正答（2）「職場での具体的な業務状況・パフォーマンスの変化・勤怠状況等の事例性に関する情報」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者が産業保健スタッフに提供する情報は事例性（職場での客観的変化）が中心。業務状況・勤怠・対人関係の変化等。私的情報・医療情報の取得・提供はプライバシー侵害となりうる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。
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