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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第177問（基礎・役割）
職場のメンタルヘルス問題の現状として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
問題
職場のメンタルヘルス問題の現状として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 精神障害による労災請求・認定件数は近年増加傾向にある。
- （2） メンタルヘルス不調による休職は若年層に限られており、中高年層には少ない。
- （3） メンタルヘルス不調は生産性の低下・欠勤・休職を通じて職場全体に影響を及ぼす。
- （4） 強いストレスを感じる労働者の割合は依然として高い水準にある。
正答
正答は （2） です。
解説
メンタルヘルス不調は年齢層を問わず発生しうる。40〜50代の管理職層にも多く見られ、若年層に限られるという認識は誤り。
正解の理由
メンタルヘルス不調は年齢層を問わず発生しうる。40〜50代の管理職層にも多く見られ、若年層に限られるという認識は誤り。
（2） メンタルヘルス不調による休職は若年層に限られており、中高年層には少ない。
他の選択肢
（1） 精神障害による労災請求・認定件数は近年増加傾向にある。
（1）「精神障害による労災請求・認定件数は近年増加傾向にある。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「メンタルヘルス不調による休職は若年層に限られており、中高年層には少ない。」です。解説のポイント：メンタルヘルス不調は年齢層を問わず発生しうる。40〜50代の管理職層にも多く見られ、若年層に限られるという認識は誤り。
（3） メンタルヘルス不調は生産性の低下・欠勤・休職を通じて職場全体に影響を及ぼす。
（3）「メンタルヘルス不調は生産性の低下・欠勤・休職を通じて職場全体に影響を及ぼす。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「メンタルヘルス不調による休職は若年層に限られており、中高年層には少ない。」です。解説のポイント：メンタルヘルス不調は年齢層を問わず発生しうる。40〜50代の管理職層にも多く見られ、若年層に限られるという認識は誤り。
（4） 強いストレスを感じる労働者の割合は依然として高い水準にある。
（4）「強いストレスを感じる労働者の割合は依然として高い水準にある。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「メンタルヘルス不調による休職は若年層に限られており、中高年層には少ない。」です。解説のポイント：メンタルヘルス不調は年齢層を問わず発生しうる。40〜50代の管理職層にも多く見られ、若年層に限られるという認識は誤り。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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