メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第77問（相談・連携・復職）

正解の理由

両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠。

（2） 本人の意向や主治医・産業医の意見を踏まえながら、就業上の配慮を個別に検討することが重要である。

他の選択肢

• （1） 治療中の労働者には一律に軽減業務のみを与え、通常業務に関与させないことが原則である。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 両立支援は人事部門の業務であり、現場の管理監督者が関与する必要はない。

  （3）の内容は、正答（2）「本人の意向や主治医・産業医の意見を踏まえながら、就業上の配慮を個別に検討することが重要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 治療のための通院や体調不良による遅刻・早退は、就業規則違反として厳しく対処すべきである。

  （4）の内容は、正答（2）「本人の意向や主治医・産業医の意見を踏まえながら、就業上の配慮を個別に検討することが重要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。