メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第192問（相談・連携・復職）

正解の理由

復職支援プランは社内の対応方針を定めるもの。主治医・家族への「定期報告義務」を職場が課すことはプライバシー侵害・越権行為になりうる。必要な連携は本人同意のもとで個別に行う。

（3） 復職者の主治医・家族への定期的な報告義務

他の選択肢

• （1） 復職後の業務内容・業務量・勤務時間の調整方針

  （1）「復職後の業務内容・業務量・勤務時間の調整方針」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「復職者の主治医・家族への定期的な報告義務」です。解説のポイント：復職支援プランは社内の対応方針を定めるもの。主治医・家族への「定期報告義務」を職場が課すことはプライバシー侵害・越権行為になりうる。必要な連携は本人同意のもとで個別に行う。

• （2） フォローアップの実施方法・頻度・担当者

  （2）「フォローアップの実施方法・頻度・担当者」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「復職者の主治医・家族への定期的な報告義務」です。解説のポイント：復職支援プランは社内の対応方針を定めるもの。主治医・家族への「定期報告義務」を職場が課すことはプライバシー侵害・越権行為になりうる。必要な連携は本人同意のもとで個別に行う。

• （4） 再休業となった場合の対応方針

  （4）「再休業となった場合の対応方針」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「復職者の主治医・家族への定期的な報告義務」です。解説のポイント：復職支援プランは社内の対応方針を定めるもの。主治医・家族への「定期報告義務」を職場が課すことはプライバシー侵害・越権行為になりうる。必要な連携は本人同意のもとで個別に行う。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。