メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第135問（基礎・役割）

正解の理由

過労死等防止対策推進法（2014年）は過労死ゼロを目指し、調査研究・啓発・相談体制整備等を求める。国・地方・事業主・国民すべてに責務を課す理念法。時間外上限規制は労基法改正。

（2） この法律では、国・地方公共団体・事業主・国民それぞれに過労死等防止のための責務が定められている。

他の選択肢

• （1） 過労死等防止対策推進法は、過労死した場合の遺族への補償を定めた法律である。

  根拠の記述が異なります。解説では「過労死等防止対策推進法」が根拠ですが、（1）は「合の遺族への補償を定めた法」を根拠とする内容です。 解説の要点：過労死等防止対策推進法（2014年）は過労死ゼロを目指し、調査研究・啓発・相談体制整備等を求める。国・地方・事業主・国民すべてに責務を課す理念法。時間外上限規制は労基法改正。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） この法律により、時間外労働の上限規制が直接設けられた。

  根拠の記述が異なります。解説では「過労死等防止対策推進法」が根拠ですが、（3）は「この法」を根拠とする内容です。 解説の要点：過労死等防止対策推進法（2014年）は過労死ゼロを目指し、調査研究・啓発・相談体制整備等を求める。国・地方・事業主・国民すべてに責務を課す理念法。時間外上限規制は労基法改正。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） この法律は民間企業のみを対象とし、公務員は適用除外である。

  根拠の記述が異なります。解説では「過労死等防止対策推進法」が根拠ですが、（4）は「この法」を根拠とする内容です。 解説の要点：過労死等防止対策推進法（2014年）は過労死ゼロを目指し、調査研究・啓発・相談体制整備等を求める。国・地方・事業主・国民すべてに責務を課す理念法。時間外上限規制は労基法改正。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。