メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第132問（相談・連携・復職）

正解の理由

職場復帰支援プランには、業務内容・業務量の調整、勤務時間・形態の変更、フォローアップの方法・頻度・担当者、支援期間等を具体的に定める。個人の医療情報の詳細は含めない。

（2） 復職後の業務内容・業務量の調整方針、フォローアップの頻度・担当者、勤務時間の変更等

他の選択肢

• （1） 復職者の過去の病歴・入院歴の詳細な記録

  （1）の内容は、正答（2）「復職後の業務内容・業務量の調整方針、フォローアップの頻度・担当者、勤務時間の変更等」が示す論点とずれています。 解説の要点：職場復帰支援プランには、業務内容・業務量の調整、勤務時間・形態の変更、フォローアップの方法・頻度・担当者、支援期間等を具体的に定める。個人の医療情報の詳細は含めない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 復職者の主治医への評価コメント

  （3）の内容は、正答（2）「復職後の業務内容・業務量の調整方針、フォローアップの頻度・担当者、勤務時間の変更等」が示す論点とずれています。 解説の要点：職場復帰支援プランには、業務内容・業務量の調整、勤務時間・形態の変更、フォローアップの方法・頻度・担当者、支援期間等を具体的に定める。個人の医療情報の詳細は含めない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 復職者の給与削減計画

  （4）「復職者の給与削減計画」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「復職後の業務内容・業務量の調整方針、フォローアップの頻度・担当者、勤務時間の変更等」です。問題文の条件（職場復帰支援プランに含める内容として、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。