メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第114問（職場環境・配慮）
ストレスチェックの集団分析結果を用いた職場環境改善の評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
ストレスチェックの集団分析結果を用いた職場環境改善の評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。
- （2） ストレスチェックの集団分析は改善効果の評価には使用できない。
- （3） 改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。
- （4） 一度改善策を実施したら、追加の評価は不要である。
正答
正答は （1） です。
解説
改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。
正解の理由
改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。
（1） 改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。
他の選択肢
（2） ストレスチェックの集団分析は改善効果の評価には使用できない。
（2）の内容は、正答（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） 改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。
（3）の内容は、正答（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） 一度改善策を実施したら、追加の評価は不要である。
（4）の内容は、正答（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。