メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第139問（基礎・役割）

正解の理由

ストレスチェック実施計画には、実施時期・対象者・実施者（医師・保健師等）・実施方法・情報管理方針・高ストレス者への面接指導対応等を定める。個人結果の人事利用は禁止。

（1） ストレスチェックの実施時期・対象者・実施者・高ストレス者への対応方法等。

他の選択肢

• （2） 各労働者のストレスチェック結果の詳細と個人別対策。

  （2）の内容は、正答（1）「ストレスチェックの実施時期・対象者・実施者・高ストレス者への対応方法等。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ストレスチェック実施計画には、実施時期・対象者・実施者（医師・保健師等）・実施方法・情報管理方針・高ストレス者への面接指導対応等を定める。個人結果の人事利用は禁止。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （3） ストレスチェックを実施しない理由の記録。

  解説では「ストレスチェック実施計画には、実施時期・対象者・実施者（医師・保健師等）・実施方法・情報管理方針・高ストレス者への面接指導対応等を定める。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：ストレスチェック実施計画には、実施時期・対象者・実施者（医師・保健師等）・実施方法・情報管理方針・高ストレス者への面接指導対応等を定める。個人結果の人事利用は禁止。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （4） 実施結果に基づく人事評価の方針。

  （4）「実施結果に基づく人事評価の方針。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（1）「ストレスチェックの実施時期・対象者・実施者・高ストレス者への対応方法等。」です。問題文の条件（「ストレスチェック制度の実施計画」を策定する際に含めるべき事項として、最も適切なものを一つ選びな…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。