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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第216問（職場環境・配慮）
問題
「職場環境改善計画」の立案において重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善計画は一度立案したら変更せず、計画通りに実行することが最優先である。
- （2） 実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。
- （3） 改善計画は管理監督者が単独で立案し、部下には計画完成後に通知する。
- （4） 改善計画は大規模な施策のみを対象とし、日常的な小さな改善は計画に含めない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「改善計画のポイント：①具体的・実現可能な施策②優先順位の明確化③担当者・期限の設定④評価指標の設定⑤労働者参加による立案」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「改善計画のポイント：①具体的・実現可能な施策②優先順位の明確化③担当者・期限の設定④評価指標の設定⑤労働者参加による立案」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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