メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第216問（職場環境・配慮）
「職場環境改善計画」の立案において重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「職場環境改善計画」の立案において重要なこととして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善計画は一度立案したら変更せず、計画通りに実行することが最優先である。
- （2） 実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。
- （3） 改善計画は管理監督者が単独で立案し、部下には計画完成後に通知する。
- （4） 改善計画は大規模な施策のみを対象とし、日常的な小さな改善は計画に含めない。
正答
正答は （2） です。
解説
改善計画のポイント：①具体的・実現可能な施策②優先順位の明確化③担当者・期限の設定④評価指標の設定⑤労働者参加による立案。
正解の理由
改善計画のポイント：①具体的・実現可能な施策②優先順位の明確化③担当者・期限の設定④評価指標の設定⑤労働者参加による立案。
（2） 実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。
他の選択肢
（1） 改善計画は一度立案したら変更せず、計画通りに実行することが最優先である。
（1）「改善計画は一度立案したら変更せず、計画通りに実行することが最優先である。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（3） 改善計画は管理監督者が単独で立案し、部下には計画完成後に通知する。
（3）「改善計画は管理監督者が単独で立案し、部下には計画完成後に通知する。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（4） 改善計画は大規模な施策のみを対象とし、日常的な小さな改善は計画に含めない。
（4）「改善計画は大規模な施策のみを対象とし、日常的な小さな改善は計画に含めない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。