メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第201問（基礎・役割）

正解の理由

勤務間インターバル制度の目的は終業〜始業間の休息確保。例えば11時間のインターバルを設けることで最低限の睡眠・生活時間を確保し、過重労働・健康障害を防ぐ。

（2） 終業から翌日の始業までに一定の休息時間を確保することで、労働者の睡眠・生活時間を守ること。

他の選択肢

• （1） 1日の労働時間の上限を8時間に固定すること。

  （1）の内容は、正答（2）「終業から翌日の始業までに一定の休息時間を確保することで、労働者の睡眠・生活時間を守ること。」が示す論点とずれています。 解説の要点：勤務間インターバル制度の目的は終業〜始業間の休息確保。例えば11時間のインターバルを設けることで最低限の睡眠・生活時間を確保し、過重労働・健康障害を防ぐ。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 月の残業時間をゼロにすること。

  （3）「月の残業時間をゼロにすること。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「終業から翌日の始業までに一定の休息時間を確保することで、労働者の睡眠・生活時間を守ること。」です。問題文の条件（「インターバル規制」が目指すものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （4） 週休3日制を義務化すること。

  （4）「週休3日制を義務化すること。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「終業から翌日の始業までに一定の休息時間を確保することで、労働者の睡眠・生活時間を守ること。」です。問題文の条件（「インターバル規制」が目指すものとして、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。