メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第278問（相談・連携・復職）

正解の理由

傷病手当金は健康保険（協会けんぽ・組合健保）から支給。業務外の疾病・負傷による休業時に給与の約2/3を最長1年6か月支給。会社の給与ではない。申請は本人・会社・医師の三者が書類作成。

（2） 傷病手当金は健康保険から支給され、業務外の病気・けがによる休業中に支払われる給与の約3分の2相当額が最長1年6か月支給される。

他の選択肢

• （1） 傷病手当金は会社が支払うものである。

  （1）の内容は、正答（2）「傷病手当金は健康保険から支給され、業務外の病気・けがによる休業中に支払われる給与の約3分の2相当額が最長1年6か…」が示す論点とずれています。 解説の要点：傷病手当金は健康保険（協会けんぽ・組合健保）から支給。業務外の疾病・負傷による休業時に給与の約2/3を最長1年6か月支給。会社の給与ではない。申請は本人・会社・医師の三者が書類作成。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 傷病手当金を受け取ると、復職後の給与が減額される。

  （3）の内容は、正答（2）「傷病手当金は健康保険から支給され、業務外の病気・けがによる休業中に支払われる給与の約3分の2相当額が最長1年6か…」が示す論点とずれています。 解説の要点：傷病手当金は健康保険（協会けんぽ・組合健保）から支給。業務外の疾病・負傷による休業時に給与の約2/3を最長1年6か月支給。会社の給与ではない。申請は本人・会社・医師の三者が書類作成。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 傷病手当金の申請は医師のみが行える。

  （4）の内容は、正答（2）「傷病手当金は健康保険から支給され、業務外の病気・けがによる休業中に支払われる給与の約3分の2相当額が最長1年6か…」が示す論点とずれています。 解説の要点：傷病手当金は健康保険（協会けんぽ・組合健保）から支給。業務外の疾病・負傷による休業時に給与の約2/3を最長1年6か月支給。会社の給与ではない。申請は本人・会社・医師の三者が書類作成。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。