メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第186問（職場環境・配慮）

正解の理由

プライバシーマーク制度はJIPDEC（日本情報経済社会推進協会）が運営する任意認定制度。個人情報保護の適切な管理体制を第三者評価する仕組みで、法的義務ではない。

（2） プライバシーマーク制度は、個人情報の適切な取り扱いができる事業者を第三者機関が認定する制度である。

他の選択肢

• （1） プライバシーマーク制度は医療機関のみを対象とした認証制度である。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説では「個人情報保護の適切な管理体制を第三者評価する仕組みで、法的義務ではない。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：プライバシーマーク制度はJIPDEC（日本情報経済社会推進協会）が運営する任意認定制度。個人情報保護の適切な管理体制を第三者評価する仕組みで、法的義務ではない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） プライバシーマーク取得企業は個人情報保護法の適用が免除される。

  （3）の内容は、正答（2）「プライバシーマーク制度は、個人情報の適切な取り扱いができる事業者を第三者機関が認定する制度である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：プライバシーマーク制度はJIPDEC（日本情報経済社会推進協会）が運営する任意認定制度。個人情報保護の適切な管理体制を第三者評価する仕組みで、法的義務ではない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） プライバシーマーク制度は法律で取得が義務づけられている。

  （4）の内容は、正答（2）「プライバシーマーク制度は、個人情報の適切な取り扱いができる事業者を第三者機関が認定する制度である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：プライバシーマーク制度はJIPDEC（日本情報経済社会推進協会）が運営する任意認定制度。個人情報保護の適切な管理体制を第三者評価する仕組みで、法的義務ではない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。