メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第148問（職場環境・配慮）

正解の理由

優先順位は「高ストレス要因かつ改善可能性の高いもの」から着手するのが現実的。小さな成功体験を積み重ねることで改善の機運を高め、段階的に取り組むことが効果的。

（2） 集団分析や職場での話し合いから、ストレスの高い要因・対応可能な課題を特定し、着手しやすいものから取り組む。

他の選択肢

• （1） コストがかかる改善策を優先して実施することで、取り組みの本気度を示す。

  （1）の内容は、正答（2）「集団分析や職場での話し合いから、ストレスの高い要因・対応可能な課題を特定し、着手しやすいものから取り組む。」が示す論点とずれています。 解説の要点：優先順位は「高ストレス要因かつ改善可能性の高いもの」から着手するのが現実的。小さな成功体験を積み重ねることで改善の機運を高め、段階的に取り組むことが効果的。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 全員の意見が一致した改善策のみを実施し、一部でも反対意見があれば見送る。

  （3）の内容は、正答（2）「集団分析や職場での話し合いから、ストレスの高い要因・対応可能な課題を特定し、着手しやすいものから取り組む。」が示す論点とずれています。 解説の要点：優先順位は「高ストレス要因かつ改善可能性の高いもの」から着手するのが現実的。小さな成功体験を積み重ねることで改善の機運を高め、段階的に取り組むことが効果的。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 改善策は一度に全て実施することで、早期の効果が期待できる。

  （4）の内容は、正答（2）「集団分析や職場での話し合いから、ストレスの高い要因・対応可能な課題を特定し、着手しやすいものから取り組む。」が示す論点とずれています。 解説の要点：優先順位は「高ストレス要因かつ改善可能性の高いもの」から着手するのが現実的。小さな成功体験を積み重ねることで改善の機運を高め、段階的に取り組むことが効果的。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。