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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第40問（基礎・役割）
問題
労働時間の管理に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 管理監督者は労働基準法上の労働時間規制の適用対象外であるため、自身の労働時間管理は不要である。
- （2） 変形労働時間制を導入すれば、いかなる長時間労働も合法となる。
- （3） 時間外・休日労働の上限規制として、原則月45時間・年360時間が設けられている。
- （4） 裁量労働制が適用される労働者には、健康確保措置は必要ない。
正答
正答は （3） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（3）「時間外・休日労働の上限規制として、原則月45時間・年360時間が設けられている。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「時間外・休日労働の上限規制として、原則月45時間・年360時間が設けられている。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間（労基法36条）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（2）
根拠の記述が異なります。解説では「労働の上限は原則月45時間・年360時間（労基法」が根拠ですが、（2）は「いかなる長時間労働も合法」を根拠とする内容です
（4）
正答（3）「時間外・休日労働の上限規制として、原則月45時間・年360時間が設けられている。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「時間外・休日労働の上限規制として、原則月45時間・年360時間が設けられている。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間（労基法36条）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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