メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第256問（職場環境・配慮）

正解の理由

物理的作業環境（騒音・振動・照明・温熱環境・有害化学物質等）もストレス要因。慢性的な曝露は集中力低下・疲労・睡眠障害・身体疾患につながる。作業環境管理はメンタルヘルス対策の一部。

（2） 騒音・過度な照明・不適切な温湿度・有害物質曝露等はストレス要因となり、身体的・精神的健康に影響を与える。

他の選択肢

• （1） 職場の物理的環境（騒音・照明・温度・有害物質等）はメンタルヘルスとは無関係である。

  （1）の内容は、正答（2）「騒音・過度な照明・不適切な温湿度・有害物質曝露等はストレス要因となり、身体的・精神的健康に影響を与える。」が示す論点とずれています。 解説の要点：物理的作業環境（騒音・振動・照明・温熱環境・有害化学物質等）もストレス要因。慢性的な曝露は集中力低下・疲労・睡眠障害・身体疾患につながる。作業環境管理はメンタルヘルス対策の一部。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 物理的環境の改善はコストがかかるため、メンタルヘルス対策には含めない。

  （3）の内容は、正答（2）「騒音・過度な照明・不適切な温湿度・有害物質曝露等はストレス要因となり、身体的・精神的健康に影響を与える。」が示す論点とずれています。 解説の要点：物理的作業環境（騒音・振動・照明・温熱環境・有害化学物質等）もストレス要因。慢性的な曝露は集中力低下・疲労・睡眠障害・身体疾患につながる。作業環境管理はメンタルヘルス対策の一部。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 物理的環境のストレス影響は短期間で消失し、慢性的な健康被害にはつながらない。

  （4）の内容は、正答（2）「騒音・過度な照明・不適切な温湿度・有害物質曝露等はストレス要因となり、身体的・精神的健康に影響を与える。」が示す論点とずれています。 解説の要点：物理的作業環境（騒音・振動・照明・温熱環境・有害化学物質等）もストレス要因。慢性的な曝露は集中力低下・疲労・睡眠障害・身体疾患につながる。作業環境管理はメンタルヘルス対策の一部。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。