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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第248問（基礎・役割）
管理監督者が「業務上の配慮」として行える対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
管理監督者が「業務上の配慮」として行える対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 不調が疑われる部下の業務量・業務内容・勤務形態等を柔軟に調整する。
- （2） 不調が疑われる部下を即座に解雇する。
- （3） 不調を理由に部下の給与を一方的に減額する。
- （4） 不調の部下には何もせず回復を待つ。
正答
正答は （1） です。
解説
業務上の配慮：業務量の軽減・締め切り調整・シフト変更・業務内容変更等。不利益取り扱いは禁止。配慮と不利益取り扱いの違いを理解し、適切な支援を行うことが重要。
正解の理由
業務上の配慮：業務量の軽減・締め切り調整・シフト変更・業務内容変更等。不利益取り扱いは禁止。配慮と不利益取り扱いの違いを理解し、適切な支援を行うことが重要。
（1） 不調が疑われる部下の業務量・業務内容・勤務形態等を柔軟に調整する。
他の選択肢
（2） 不調が疑われる部下を即座に解雇する。
（2）の内容は、正答（1）「不調が疑われる部下の業務量・業務内容・勤務形態等を柔軟に調整する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：業務上の配慮：業務量の軽減・締め切り調整・シフト変更・業務内容変更等。不利益取り扱いは禁止。配慮と不利益取り扱いの違いを理解し、適切な支援を行うことが重要。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） 不調を理由に部下の給与を一方的に減額する。
（3）の内容は、正答（1）「不調が疑われる部下の業務量・業務内容・勤務形態等を柔軟に調整する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：業務上の配慮：業務量の軽減・締め切り調整・シフト変更・業務内容変更等。不利益取り扱いは禁止。配慮と不利益取り扱いの違いを理解し、適切な支援を行うことが重要。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） 不調の部下には何もせず回復を待つ。
（4）の内容は、正答（1）「不調が疑われる部下の業務量・業務内容・勤務形態等を柔軟に調整する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：業務上の配慮：業務量の軽減・締め切り調整・シフト変更・業務内容変更等。不利益取り扱いは禁止。配慮と不利益取り扱いの違いを理解し、適切な支援を行うことが重要。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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