メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第266問（職場環境・配慮）

正解の理由

管理監督者も一労働者。自身の健康・ストレスについて産業医・保健師に相談することは推奨される行動。相談内容は守秘義務が適用される。相談できる管理監督者の姿勢が職場文化を変える。

（2） 管理監督者も労働者のひとりとして、自身の健康について専門家に相談することは適切で重要なことである。

他の選択肢

• （1） 管理監督者が専門家に相談することは、マネジメント能力の欠如を示すものである。

  （1）の内容は、正答（2）「管理監督者も労働者のひとりとして、自身の健康について専門家に相談することは適切で重要なことである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者も一労働者。自身の健康・ストレスについて産業医・保健師に相談することは推奨される行動。相談内容は守秘義務が適用される。相談できる管理監督者の姿勢が職場文化を変える。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 管理監督者の相談内容は人事部門に自動的に報告される。

  （3）の内容は、正答（2）「管理監督者も労働者のひとりとして、自身の健康について専門家に相談することは適切で重要なことである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者も一労働者。自身の健康・ストレスについて産業医・保健師に相談することは推奨される行動。相談内容は守秘義務が適用される。相談できる管理監督者の姿勢が職場文化を変える。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 管理監督者は部下の指導者であるため、相談するより指導する立場を維持すべきである。

  （4）の内容は、正答（2）「管理監督者も労働者のひとりとして、自身の健康について専門家に相談することは適切で重要なことである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者も一労働者。自身の健康・ストレスについて産業医・保健師に相談することは推奨される行動。相談内容は守秘義務が適用される。相談できる管理監督者の姿勢が職場文化を変える。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。