メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第199問（基礎・役割）

正解の理由

労働安全衛生法（公法）＝事業者への行政義務・刑事罰。労働契約法（私法）5条＝安全配慮義務を民事上の契約義務として規定。両法は相互補完的に機能する。

（2） 労働安全衛生法は公法として行政規制・刑事罰を定め、労働契約法は私法として民事上の義務を定める。

他の選択肢

• （1） 労働安全衛生法は民事責任を規定し、労働契約法は刑事責任を規定する。

  （1）の内容は、正答（2）「労働安全衛生法は公法として行政規制・刑事罰を定め、労働契約法は私法として民事上の義務を定める。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生法（公法）＝事業者への行政義務・刑事罰。労働契約法（私法）5条＝安全配慮義務を民事上の契約義務として規定。両法は相互補完的に機能する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 両法律はまったく独立しており、内容に重複はない。

  （3）の内容は、正答（2）「労働安全衛生法は公法として行政規制・刑事罰を定め、労働契約法は私法として民事上の義務を定める。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生法（公法）＝事業者への行政義務・刑事罰。労働契約法（私法）5条＝安全配慮義務を民事上の契約義務として規定。両法は相互補完的に機能する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 労働契約法は労働安全衛生法の下位規定であり、労働安全衛生法に反しない範囲でのみ適用される。

  根拠の記述が異なります。解説では「労働安全衛生法（公法」が根拠ですが、（4）は「労働契約法は労働安全衛生法」を根拠とする内容です。 解説の要点：労働安全衛生法（公法）＝事業者への行政義務・刑事罰。労働契約法（私法）5条＝安全配慮義務を民事上の契約義務として規定。両法は相互補完的に機能する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。