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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第4問（職場環境・配慮）
問題
職業性ストレス簡易調査票を用いた仕事のストレス判定図に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 個人のストレス状態を診断するためのツールであり、集団分析には使用できない。
- （2） 「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。
- （3） 判定図の結果が「高ストレス」でも、本人の申し出がなければ医師の面接指導は行えない。
- （4） ストレスチェック制度の実施においては、この調査票の使用が法律で義務づけられている。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレス…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
（3）「判定図の結果が「高ストレス」でも、本人の申し出がなければ医師の面接指導…」は、正答（2）「「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレス…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
根拠の記述が異なります。解説では「使用する調査票の種類は法」が根拠ですが、（4）は「ストレスチェック」を根拠とする内容です
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