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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第4問（職場環境・配慮）
職業性ストレス簡易調査票を用いた仕事のストレス判定図に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
職業性ストレス簡易調査票を用いた仕事のストレス判定図に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 個人のストレス状態を診断するためのツールであり、集団分析には使用できない。
- （2） 「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。
- （3） 判定図の結果が「高ストレス」でも、本人の申し出がなければ医師の面接指導は行えない。
- （4） ストレスチェック制度の実施においては、この調査票の使用が法律で義務づけられている。
正答
正答は （2） です。
解説
仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール。使用する調査票の種類は法律で指定されていない。
正解の理由
仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール。使用する調査票の種類は法律で指定されていない。
（2） 「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。
他の選択肢
（1） 個人のストレス状態を診断するためのツールであり、集団分析には使用できない。
（1）の内容は、正答（2）「「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール。使用する調査票の種類は法律で指定されていない。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 判定図の結果が「高ストレス」でも、本人の申し出がなければ医師の面接指導は行えない。
（3）の内容は、正答（2）「「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール。使用する調査票の種類は法律で指定されていない。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） ストレスチェック制度の実施においては、この調査票の使用が法律で義務づけられている。
根拠の記述が異なります。解説では「使用する調査票の種類は法」が根拠ですが、（4）は「ストレスチェック」を根拠とする内容です。 解説の要点：仕事のストレス判定図は集団分析に活用するツール。使用する調査票の種類は法律で指定されていない。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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