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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第265問（職場環境・配慮）
問題
「要配慮個人情報」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 健康情報は通常の個人情報と同様に扱えばよく、特別な保護は不要である。
- （2） 病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必要である。
- （3） 要配慮個人情報は事業者が自由に取得・利用できる。
- （4） 要配慮個人情報の概念は医療機関にのみ適用される。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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