メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第265問（職場環境・配慮）

正解の理由

要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等。健康情報は原則として本人同意のもとで取得し、目的外利用・第三者提供は厳しく制限される。

（2） 病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必要である。

他の選択肢

• （1） 健康情報は通常の個人情報と同様に扱えばよく、特別な保護は不要である。

  （1）の内容は、正答（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必要…」が示す論点とずれています。 解説の要点：要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等。健康情報は原則として本人同意のもとで取得し、目的外利用・第三者提供は厳しく制限される。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 要配慮個人情報は事業者が自由に取得・利用できる。

  （3）の内容は、正答（2）「病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な配慮が必要…」が示す論点とずれています。 解説の要点：要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等。健康情報は原則として本人同意のもとで取得し、目的外利用・第三者提供は厳しく制限される。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 要配慮個人情報の概念は医療機関にのみ適用される。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：要配慮個人情報（個人情報保護法）：人種・信条・病歴・障害・犯罪歴等。健康情報は原則として本人同意のもとで取得し、目的外利用・第三者提供は厳しく制限される。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。