メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第247問（基礎・役割）

正解の理由

マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。

（2） 妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。

他の選択肢

• （1） マタハラは女性労働者のみが被害者となりうる。

  （1）の内容は、正答（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） マタハラ防止のための事業主の措置義務は努力義務にとどまる。

  （3）の内容は、正答（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 育児休業の取得を理由とした降格は、本人が同意していれば問題ない。

  （4）の内容は、正答（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。