メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第239問（相談・連携・復職）

正解の理由

管理監督者の復職支援における役割：職場環境の整備・同僚への適切な説明・業務調整・定期的な面談・フォローアップ・再発サインへの注意。プランに基づき日常的に支援を継続する。

（2） 復職者が職場に安心して戻れるよう環境を整え、復職支援プランに沿ったフォローアップを行う。

他の選択肢

• （1） 主治医の診断内容を確認し、必要に応じて修正する。

  （1）の内容は、正答（2）「復職者が職場に安心して戻れるよう環境を整え、復職支援プランに沿ったフォローアップを行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者の復職支援における役割：職場環境の整備・同僚への適切な説明・業務調整・定期的な面談・フォローアップ・再発サインへの注意。プランに基づき日常的に支援を継続する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 復職支援は人事・産業医のみが担うものであり、管理監督者は業務管理のみに専念する。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説では「管理監督者の復職支援における役割：職場環境の整備・同僚への適切な説明・業務調整・定期的な面談・フォローアップ・再発サインへの注意。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：管理監督者の復職支援における役割：職場環境の整備・同僚への適切な説明・業務調整・定期的な面談・フォローアップ・再発サインへの注意。プランに基づき日常的に支援を継続する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 復職者の過去の病歴を職場全員に説明し、理解を促す。

  （4）の内容は、正答（2）「復職者が職場に安心して戻れるよう環境を整え、復職支援プランに沿ったフォローアップを行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者の復職支援における役割：職場環境の整備・同僚への適切な説明・業務調整・定期的な面談・フォローアップ・再発サインへの注意。プランに基づき日常的に支援を継続する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。