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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第240問（相談・連携・復職）
「時間単位の年次有給休暇」の両立支援における活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「時間単位の年次有給休暇」の両立支援における活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 時間単位の年休は医療目的には使用できない。
- （2） 通院・検査・副作用回復等のために1時間単位で取得できることが、治療と仕事の両立に役立つ。
- （3） 時間単位の年休は法律上すべての企業で義務づけられている。
- （4） 時間単位の年休は半日単位の取得に変更されるため、両立支援には使えない。
正答
正答は （2） です。
解説
時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。
正解の理由
時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。
（2） 通院・検査・副作用回復等のために1時間単位で取得できることが、治療と仕事の両立に役立つ。
他の選択肢
（1） 時間単位の年休は医療目的には使用できない。
（1）の内容は、正答（2）「通院・検査・副作用回復等のために1時間単位で取得できることが、治療と仕事の両立に役立つ。」が示す論点とずれています。 解説の要点：時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 時間単位の年休は法律上すべての企業で義務づけられている。
根拠の記述が異なります。解説では「時間単位年休（労基法」が根拠ですが、（3）は「時間単位の年休は法」を根拠とする内容です。 解説の要点：時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 時間単位の年休は半日単位の取得に変更されるため、両立支援には使えない。
（4）の内容は、正答（2）「通院・検査・副作用回復等のために1時間単位で取得できることが、治療と仕事の両立に役立つ。」が示す論点とずれています。 解説の要点：時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。
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