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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第56問（基礎・役割）
問題
努力−報酬不均衡モデル（Siegrist）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。
- （2） 報酬が高ければ、どれだけ努力が大きくてもストレスは発生しない。
- （3） このモデルでは過剰コミットメント（仕事への過度なのめり込み）は考慮されない。
- （4） 努力−報酬不均衡モデルはNIOSHが開発したものである。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2）
正答（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むと…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むと…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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