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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第56問（基礎・役割）
努力−報酬不均衡モデル（Siegrist）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
努力−報酬不均衡モデル（Siegrist）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。
- （2） 報酬が高ければ、どれだけ努力が大きくてもストレスは発生しない。
- （3） このモデルでは過剰コミットメント（仕事への過度なのめり込み）は考慮されない。
- （4） 努力−報酬不均衡モデルはNIOSHが開発したものである。
正答
正答は （1） です。
解説
Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。過剰コミットメントも健康リスク要因として組み込まれている。
正解の理由
Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。過剰コミットメントも健康リスク要因として組み込まれている。
（1） 仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。
他の選択肢
（2） 報酬が高ければ、どれだけ努力が大きくてもストレスは発生しない。
（2）の内容は、正答（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。過剰コミットメントも健康リスク要因として組み込まれている。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） このモデルでは過剰コミットメント（仕事への過度なのめり込み）は考慮されない。
（3）の内容は、正答（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。過剰コミットメントも健康リスク要因として組み込まれている。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） 努力−報酬不均衡モデルはNIOSHが開発したものである。
（4）の内容は、正答（1）「仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。」が示す論点とずれています。 解説の要点：Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。過剰コミットメントも健康リスク要因として組み込まれている。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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