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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第133問（基礎・役割）
使用者の安全配慮義務における「予見可能性」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
使用者の安全配慮義務における「予見可能性」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 安全配慮義務違反が認められるには、損害発生が100%確実に予見できた場合に限られる。
- （2） 長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。
- （3） 過去に同様の健康被害が発生していない職場では、予見可能性はないと判断される。
- （4） 予見可能性の判断は労働者本人が行うものであり、使用者には関係しない。
正答
正答は （2） です。
解説
予見可能性とは、通常の注意を払えば損害発生を予見できたかどうか。長時間労働・強いストレス下での健康被害は予見可能とされるケースが多い。
正解の理由
予見可能性とは、通常の注意を払えば損害発生を予見できたかどうか。長時間労働・強いストレス下での健康被害は予見可能とされるケースが多い。
（2） 長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。
他の選択肢
（1） 安全配慮義務違反が認められるには、損害発生が100%確実に予見できた場合に限られる。
（1）の内容は、正答（2）「長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：予見可能性とは、通常の注意を払えば損害発生を予見できたかどうか。長時間労働・強いストレス下での健康被害は予見可能とされるケースが多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 過去に同様の健康被害が発生していない職場では、予見可能性はないと判断される。
（3）の内容は、正答（2）「長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：予見可能性とは、通常の注意を払えば損害発生を予見できたかどうか。長時間労働・強いストレス下での健康被害は予見可能とされるケースが多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 予見可能性の判断は労働者本人が行うものであり、使用者には関係しない。
（4）の内容は、正答（2）「長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：予見可能性とは、通常の注意を払えば損害発生を予見できたかどうか。長時間労働・強いストレス下での健康被害は予見可能とされるケースが多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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