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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第133問(基礎・役割)
問題
使用者の安全配慮義務における「予見可能性」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- (1) 安全配慮義務違反が認められるには、損害発生が100%確実に予見できた場合に限られる。
- (2) 長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。
- (3) 過去に同様の健康被害が発生していない職場では、予見可能性はないと判断される。
- (4) 予見可能性の判断は労働者本人が行うものであり、使用者には関係しない。
正答
正答は (2) です。
解説
他の選択肢
(1、3、4)
正答(2)「長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反とな…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は(2)「長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「予見可能性とは、通常の注意を払えば損害発生を予見できたかどうか」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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