メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第110問（基礎・役割）

正解の理由

メンタルヘルス不調は誰にでも起こりうるという認識の共有が、相談しやすい職場文化の基盤となる。適切な支援で回復・職場復帰が可能であることも重要な知識。

（2） 「誰でもメンタルヘルス不調になりうる」という認識を職場全体で共有し、相談しやすい環境をつくる。

他の選択肢

• （1） メンタルヘルス不調は特別な人だけに起こるものであり、普通の社員には無関係と伝える。

  （1）の内容は、正答（2）「「誰でもメンタルヘルス不調になりうる」という認識を職場全体で共有し、相談しやすい環境をつくる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：メンタルヘルス不調は誰にでも起こりうるという認識の共有が、相談しやすい職場文化の基盤となる。適切な支援で回復・職場復帰が可能であることも重要な知識。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） メンタルヘルス不調者には過度に配慮し、業務から完全に切り離すことが最善策である。

  （3）の内容は、正答（2）「「誰でもメンタルヘルス不調になりうる」という認識を職場全体で共有し、相談しやすい環境をつくる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：メンタルヘルス不調は誰にでも起こりうるという認識の共有が、相談しやすい職場文化の基盤となる。適切な支援で回復・職場復帰が可能であることも重要な知識。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 精神疾患は治らないため、発症した場合は退職を促すことが本人のためになる。

  解説では「適切な支援で回復・職場復帰が可能であることも重要な知識。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：メンタルヘルス不調は誰にでも起こりうるという認識の共有が、相談しやすい職場文化の基盤となる。適切な支援で回復・職場復帰が可能であることも重要な知識。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。