メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第246問（基礎・役割）

正解の理由

使用者責任（民法715条）は被用者の業務上不法行為に対する使用者の連帯責任。ハラスメントによる損害賠償にも適用される。被用者自身の不法行為責任も並存する。

（2） 使用者は被用者が業務上の不法行為により他者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負う。

他の選択肢

• （1） 使用者責任は、使用者が直接損害を与えた場合にのみ成立する。

  （1）の内容は、正答（2）「使用者は被用者が業務上の不法行為により他者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：使用者責任（民法715条）は被用者の業務上不法行為に対する使用者の連帯責任。ハラスメントによる損害賠償にも適用される。被用者自身の不法行為責任も並存する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 使用者責任が成立すれば、加害者である被用者は一切責任を負わない。

  （3）の内容は、正答（2）「使用者は被用者が業務上の不法行為により他者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：使用者責任（民法715条）は被用者の業務上不法行為に対する使用者の連帯責任。ハラスメントによる損害賠償にも適用される。被用者自身の不法行為責任も並存する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 使用者責任はハラスメント被害には適用されない。

  （4）の内容は、正答（2）「使用者は被用者が業務上の不法行為により他者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：使用者責任（民法715条）は被用者の業務上不法行為に対する使用者の連帯責任。ハラスメントによる損害賠償にも適用される。被用者自身の不法行為責任も並存する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。