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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第64問（職場環境・配慮）
問題
労働者の健康情報の取り扱いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 産業医が取得した労働者の健康情報は、事業者が自由に利用できる。
- （2） 健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。
- （3） 職場復帰支援のために同僚全員に休職者の病名を共有することは、支援の観点から適切である。
- （4） メンタルヘルス不調に関する情報は通常の個人情報と同様に扱えばよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3、4）
正答（2）「健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「健康情報は要配慮個人情報（個人情報保護法）として厳格な管理が求められる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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