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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第64問（職場環境・配慮）
労働者の健康情報の取り扱いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
労働者の健康情報の取り扱いに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 産業医が取得した労働者の健康情報は、事業者が自由に利用できる。
- （2） 健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。
- （3） 職場復帰支援のために同僚全員に休職者の病名を共有することは、支援の観点から適切である。
- （4） メンタルヘルス不調に関する情報は通常の個人情報と同様に扱えばよい。
正答
正答は （2） です。
解説
健康情報は要配慮個人情報（個人情報保護法）として厳格な管理が求められる。第三者提供には本人同意が原則。病名等は必要最小限の範囲にとどめる。
正解の理由
健康情報は要配慮個人情報（個人情報保護法）として厳格な管理が求められる。第三者提供には本人同意が原則。病名等は必要最小限の範囲にとどめる。
（2） 健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。
他の選択肢
（1） 産業医が取得した労働者の健康情報は、事業者が自由に利用できる。
（1）の内容は、正答（2）「健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：健康情報は要配慮個人情報（個人情報保護法）として厳格な管理が求められる。第三者提供には本人同意が原則。病名等は必要最小限の範囲にとどめる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 職場復帰支援のために同僚全員に休職者の病名を共有することは、支援の観点から適切である。
（3）の内容は、正答（2）「健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：健康情報は要配慮個人情報（個人情報保護法）として厳格な管理が求められる。第三者提供には本人同意が原則。病名等は必要最小限の範囲にとどめる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） メンタルヘルス不調に関する情報は通常の個人情報と同様に扱えばよい。
（4）の内容は、正答（2）「健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：健康情報は要配慮個人情報（個人情報保護法）として厳格な管理が求められる。第三者提供には本人同意が原則。病名等は必要最小限の範囲にとどめる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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