メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第178問（基礎・役割）

正解の理由

安全配慮義務違反は労働契約上の債務不履行（民法415条）として、また不法行為（民法709・715条）として両方から請求されうる。同一事案で双方適用可能。

（2） 債務不履行責任は契約関係（雇用契約）に基づくものであり、不法行為責任は契約関係がなくても成立しうる。

他の選択肢

• （1） 債務不履行責任は刑事責任であり、不法行為責任は民事責任である。

  （1）の内容は、正答（2）「債務不履行責任は契約関係（雇用契約）に基づくものであり、不法行為責任は契約関係がなくても成立しうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：安全配慮義務違反は労働契約上の債務不履行（民法415条）として、また不法行為（民法709・715条）として両方から請求されうる。同一事案で双方適用可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） メンタルヘルス不調による損害賠償は債務不履行責任のみで請求できる。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：安全配慮義務違反は労働契約上の債務不履行（民法415条）として、また不法行為（民法709・715条）として両方から請求されうる。同一事案で双方適用可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 両者は全く異なる要件であり、同一事案で両方が問われることはない。

  （4）の内容は、正答（2）「債務不履行責任は契約関係（雇用契約）に基づくものであり、不法行為責任は契約関係がなくても成立しうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：安全配慮義務違反は労働契約上の債務不履行（民法415条）として、また不法行為（民法709・715条）として両方から請求されうる。同一事案で双方適用可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。