メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第263問（職場環境・配慮）

正解の理由

2019年施行の改正労基法により特別条項にも上限規制。年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内・月45時間超は年6回まで。上限違反は罰則対象（罰金・懲役）。

（2） 特別条項を適用しても、年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限がある。

他の選択肢

• （1） 特別条項を結べば時間外労働に上限はなく、どれだけでも残業させることができる。

  （1）の内容は、正答（2）「特別条項を適用しても、年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限がある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2019年施行の改正労基法により特別条項にも上限規制。年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内・月45時間超は年6回まで。上限違反は罰則対象（罰金・懲役）。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 特別条項は管理監督者には適用されない。

  （3）の内容は、正答（2）「特別条項を適用しても、年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限がある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2019年施行の改正労基法により特別条項にも上限規制。年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内・月45時間超は年6回まで。上限違反は罰則対象（罰金・懲役）。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 特別条項の適用は月1回まで認められている。

  （4）の内容は、正答（2）「特別条項を適用しても、年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限がある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2019年施行の改正労基法により特別条項にも上限規制。年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内・月45時間超は年6回まで。上限違反は罰則対象（罰金・懲役）。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。